一員工舉報(bào)實(shí)行彈性工作制的外企拒付加班費(fèi)，勞動和社會保障局裁定企業(yè)應(yīng)支付加班費(fèi)。企業(yè)不服，訴至法院。日前，北京市第一中級人民法院作出終審判決，撤銷了北京市海淀區(qū)勞動和社會保障局的行政處理決定。

　 2003年1月27日，紐英倫生物技術(shù)（北京）有限公司與張女士簽訂了勞動合同。該公司實(shí)行彈性工作制，其“員工手冊”規(guī)定公司的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，但允許員工自行安排上下班時(shí)間，自行填報(bào)考勤表，如因工作需要確需加班，由公司書面通知安排加班，加班費(fèi)按國家規(guī)定處理。后紐英倫公司與張女士經(jīng)協(xié)議解除勞動合同。

　 2003年7月，張女士向北京市海淀區(qū)勞動和社會保障局舉報(bào)紐英倫公司拖欠其加班報(bào)酬，該局根據(jù)張女士自行填寫的考勤表，認(rèn)定張女士在法定工作日內(nèi)延長工作時(shí)間共計(jì)26．7天，遂作出行政處理決定，限紐英倫公司補(bǔ)發(fā)張女士加班工資以及加發(fā)25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)5982元。

　 紐英倫公司認(rèn)為，公司從未安排過張女士加班，張女士晚下班完全屬于個(gè)人自愿行為，故不應(yīng)向張女士支付延長工作時(shí)間的加班報(bào)酬。

　 北京市第一中級人民院經(jīng)審理認(rèn)為，該局對紐英倫公司作出行政處理決定時(shí)，沒有紐英倫公司安排張女士延長工作時(shí)間的證據(jù)。因此，海淀區(qū)勞保局的處理決定缺乏事實(shí)依據(jù)，且適用法律不當(dāng)。

職場貼士：風(fēng)頭不能高過領(lǐng)導(dǎo)：出門在外，一定要清楚自己的地位，做好上司的陪襯，女性在穿著打扮上不要太過耀眼，別讓客戶的眼光都聚在你的身上而忽視了上司。此外，在日程安排、酒店確定、合同談判等環(huán)節(jié)不要亂發(fā)言，多維護(hù)上司的威信。