競業限制條款是一個約定條款，我們知道，約定義務與法定義務是不同的，法定義務由法律明確規定，其權利義務的具體內容是明確的，但是約定義務則完全依賴于當事人之間的約定，在約定時用的字眼不同都可能導致義務的不同。因此對于競業限制條款在實踐中的使用，還有一些問題需要提醒白領注意。

　　第一個問題是競業限制的補償問題。用人單位從保守自身商業秘密的立場出發，可以與員工就其離職后的一段時間的任職情況作出消極的約定，不允許員工在離職后的一段時間內踏入同類用人單位。可是不是每個人都是萬金油，或是螺絲釘，不可能放在什么位置都可以。尤其是在競爭激烈且專業化水平不斷提高的現代社會，我們所擁有的謀生技能僅有那么多，社會需要我們不斷的重復我們熟悉的工作，以達到資源的最優化配置。對于某些人來說，不在同類用人單位工作意味無事可做，也意味著無錢可賺，因此競業限制條款可能使他們斷了生路。如何能夠既保護用人單位的商業秘密，又不致于使保密義務的承擔人付出過大的代價呢？《上海市勞動合同條例》第十六條規定： “對負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并約定在終止或者解除勞動合同后，給予勞動者經濟補償。”員工犧牲了自己的工作機會，來保守用人單位的商業秘密，用人單位當然應該對此付出對價。-即經濟補償。這也是法律對用人單位與員工雙方權利義務平衡的客觀要求。

職場貼士：【成功者幾個習慣】1.了解做每一件事情的目的；2.決策果斷；3.善于傾聽；4.善于總結；5.做擅長的事；6.勤于練習基本動作；7.運用自我暗示的力量；8.保持體力或創造更多精力；9.超越自我；10.成功者找方法，失敗者找理由。