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勞動法規(guī)

約定的報酬應該用勞動合同注明

分類: 勞動法規(guī) 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-22

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  美籍總經理汪先生將自己打工所在的公司告上法庭,索要公司在他離職前“答應支付”的勞動報酬100萬元。日前靜安法院作出了一審判決,這個美國“洋打工”只獲得了5540元的勞動報酬。

  汪某向法院訴稱,他于1996年1月1日被上海美而潔洗滌連鎖店有限公司聘為總經理,約定報酬為每月工資津貼4800美元(折合人民幣31450元),雙方勞動合同延續(xù)到2001年6月。汪某在任職期間顧及到公司資金緊張,在按照協(xié)議領取了一段時間報酬以后,每月只領取報酬的八分之一,其余部分作為公司對他的工資欠款。美而潔洗滌連鎖店則辯稱,和汪某沒有簽訂勞動合同,對報酬沒有做約定,雙方只有事實勞動關系,汪某報酬應該按照實際領取的數(shù)額每月5540元為準。


職場貼士:不要以為平時的表現(xiàn)能代表一切,那只是基礎功夫,而真正關鍵的時刻可能僅僅十幾分鐘,甚至幾秒鐘。

 

  

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