問:

　　某企業(yè)的食堂招用了一名女農(nóng)民工,到今年7月份勞動合同已期滿,同時她已年滿五十周歲達(dá)到法定退休年齡。因她的表現(xiàn)較好,企業(yè)要繼續(xù)使用,而這名女農(nóng)民工也愿意繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。請問像這名女農(nóng)民工的情況能否與用人單位簽訂勞動合同。

　　解答

　　根據(jù)國家的規(guī)定,勞動者達(dá)到法定退休年齡后應(yīng)退出勞動崗位。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不應(yīng)超過勞動者的法定退休年齡,否則勞動合同期限在達(dá)到勞動者法定退休年齡后,將自行失去法律效力。因此,勞動者達(dá)到法定退休年齡后,用人單位不能再與其續(xù)簽或簽訂新的勞動合同。

職場貼士：當(dāng)一個人在全身心投入地做自己最喜歡的事情時，工作就是一種享受。