劉海是一家單位的員工，在單位工作已達(dá)十年，合同今年年底到期。續(xù)簽時(shí)，他想簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，但單位說(shuō)要么續(xù)簽一個(gè)二年期的合同要么終止勞動(dòng)關(guān)系。他不愿失去這份工作，他問(wèn)該怎么辦？你與單位勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者和用人單位有兩種選擇：一、終止勞動(dòng)關(guān)系；二、續(xù)簽勞動(dòng)合同。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第２２條規(guī)定：″勞動(dòng)法第二十條中的″在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上″是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同的期限不間斷達(dá)到十年，勞動(dòng)合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。在固定工轉(zhuǎn)制中各地如有特殊規(guī)定的，從其規(guī)定。″因此如果你與單位都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，由于你在單位工作已過(guò)十年，只要你提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位必須同意。但現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常出現(xiàn)用人單位利用勞動(dòng)者不愿失去工作的心理，以終止勞動(dòng)關(guān)系相脅，逼迫勞動(dòng)者在續(xù)約時(shí)簽訂短期勞動(dòng)合同以規(guī)避法律的現(xiàn)象。為此最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第１６條第２款規(guī)定：″根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十條之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。″同時(shí)，上海市高級(jí)人民法院也針對(duì)這種現(xiàn)象在《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議若干問(wèn)題的解答》第十四條作了明確的回答：“根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而僅簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在合同期限內(nèi)提出變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。”因此建議你在與單位續(xù)約后，向單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求。如果單位拒絕，你可以通過(guò)法律途徑解決。

職場(chǎng)貼士：知彼者，智也；知己者，大智也