董某與一家公司簽訂了勞動合同，約定試用期限為3個月。上班后不到一個星期，公司即出錢安排董某到南方某機構進行工程業務培訓。培訓結束后，董某認為在南方發展更有前途，打算留在南方就業，于是通知公司解除勞動合同。公司提出，董某要解除勞動合同可以，但必須償還公司已經為其支付的所有培訓費用。董某該怎么辦？

　　該公司的主張沒有法律依據，根據勞動法關于試用期的有關規定，李某可不支付培訓費用。

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