問：企業與職工因年薪制引發的爭議，勞動爭議仲裁委員會能否受理?

　　答：用人單位實行年薪制是工資支付的一種形式，根據《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)的第三條“本規定所稱的工資是指用人單位依據勞動合同關系的勞動者，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”和第十九條“勞動者與用人單位因工資支付發生的勞動爭議的，當事人可依法向勞動仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服
的，可以向人民法院提起訴訟”的規定。勞動者因要求用人單位支付規定年薪的爭議，屬于勞動爭議，勞動爭議仲裁委員會應予受理。

職場貼士：在你著手任何事情之前，仔細地對周圍的情形研究一番：政府機關和公共圖書館，可以提供不少資料，先做研究，可以節省你不少時間和金錢。