問(wèn)：我公司是私營(yíng)企業(yè),員工從進(jìn)入公司的第一天起是無(wú)底薪制,也沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,員工報(bào)酬只是完成銷(xiāo)售額的提成,請(qǐng)問(wèn)這樣做是否合法？

　　答：勞動(dòng)法規(guī)定，員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資。你們公司實(shí)行無(wú)底薪制，如果員工按銷(xiāo)售額提成獲得的工資報(bào)酬高于政府規(guī)定的最低工資時(shí)，是沒(méi)有問(wèn)題的；但當(dāng)員工銷(xiāo)售額很低（非員工本人責(zé)任），提成后獲得的工資低于最低工資時(shí)，企業(yè)支付員工的工資，也不能低于最低工資，否則，企業(yè)違法。

職場(chǎng)貼士：基本上，你越喜歡這工作，干活時(shí)就越開(kāi)心。不過(guò)一些小辦法也可以提升你工作快樂(lè)程度。其中有一些非常小，但是改善境況這行為本身都能讓你更快樂(lè)。