?。保梗福澳辏保苍拢瑮钅撑c濟南某廠簽訂勞動合同，成為濟南某廠的工人。由于經濟效益不好，該廠先后累計拖欠楊某１６個月的工資，另外還欠繳楊某養老金和未予報銷的醫療費。２００２年６月，楊某與該廠解除勞動合同，要求該廠補發工資、補發養老金等，因該廠未能支付欠款，楊某遂申請勞動仲裁委員會予以仲裁。勞動仲裁委員會于２００２年８月作出裁決，責令該廠于同年９月底前一次性支付拖欠工資、醫療費６９００元，并支付經濟補償金８０００元。楊某不服，接著向法院提起訴訟。２００３年１０月，楊某以自己對裁決書中認定的補發工資、醫療問題沒有異議，向法院申請強制執行該項內容。在執行過程中，濟南某廠提出異議，法院終結了該案的執行。

　　《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條規定：“勞動爭議仲裁裁決后，當事人對裁決中的部分事項不服，依法向人民法院起訴的，勞動爭議的仲裁裁決不發生法律效力?！睏钅诚騽趧又俨梦瘑T會提出申請，經過勞動仲裁委員會裁決作出裁決書，但是楊某對裁決書中認定的經濟補償問題存在異議，并已向法院提起訴訟，所以這時勞動仲裁委員會的裁決書就不發生法律效力，楊某依照裁決書向法院申請強制執行當然也就得不到法院的支持。

職場貼士：先前雇主產權性機密資料。不僅不該露，還會讓面試官認為你這個人不值得信任。