案情簡(jiǎn)介：本人考取研究生后，提前三十天書(shū)面通知原單位解除勞動(dòng)合同，但單位依據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同的約定：“合同期未滿勞動(dòng)者單方面提前解除勞動(dòng)合同，必須提前三十天書(shū)面通知用人單位并交納違約金二萬(wàn)元”，要求我必須如數(shù)交納違約金。請(qǐng)問(wèn)此約定是否合法？
　　
　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
　　
　　（一）勞動(dòng)合同期限；
　　
　　（二）工作內(nèi)容；
　　
　　（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；
　　
　　（四）勞動(dòng)報(bào)酬；
　　
　　（五）勞動(dòng)紀(jì)律；
　
　　（六）勞動(dòng)合同終止的條件；
　　
　　（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
　　
　　勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容”。依據(jù)勞動(dòng)法的上述規(guī)定，您的單位與您在勞動(dòng)合同中約定提前解約的違約金是合法的。
　　
　　您在解除勞動(dòng)合同的時(shí)的做法沒(méi)有違反法律的規(guī)定，但是“提前三十天書(shū)面通知原單位解除勞動(dòng)合同”并不是免除違約金的條件，您應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金。
　

職場(chǎng)貼士：一個(gè)有工作技巧的人，會(huì)把許多性質(zhì)相近的工作，集中在同一時(shí)段處理，這樣不僅節(jié)省時(shí)間，同時(shí)也能提高效率，即“事半功倍”