陳建（化名）等５名剛畢業(yè)的大學(xué)生去年８月成為國(guó)內(nèi)一知名企業(yè)成都區(qū)職工。今年６月，５人集體向單位辭職。單位在收到辭呈后，同意了陳建等人辭職請(qǐng)求，但要求每人向單位支付培訓(xùn)費(fèi)以及違約金共近３萬(wàn)元費(fèi)用。隨后，認(rèn)為不應(yīng)對(duì)單位作出任何賠償?shù)膸兹藢挝桓嫔狭朔ㄍァＨ涨埃啥际懈咝聟^(qū)人民法院正式作出一審判決，每人向單位支付２８０００多元補(bǔ)償費(fèi)，同時(shí)，解除雙方勞動(dòng)合同。
　　
　　原告：工作地應(yīng)在高新區(qū)而非廣元
　　
　　據(jù)被告單位代理人、煒燁律師事務(wù)所律師陳曉燕稱(chēng)，去年８月，位于高新區(qū)的該單位同陳建等５人正式簽訂了勞動(dòng)合同，合同期５年。隨即，單位按規(guī)定給每人購(gòu)買(mǎi)了社保，并將其戶(hù)籍也轉(zhuǎn)到高新區(qū)。后因工作需要，單位將５人安排到廣元的工廠(chǎng)進(jìn)行培訓(xùn)。期間，５人工資獎(jiǎng)金分文不少，此外，每年６０００元的培訓(xùn)費(fèi)用也由單位承擔(dān)。但在今年７月，已接受了一年培訓(xùn)的５人卻集體辭職，理由是單位未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)地點(diǎn)。公司在成都高新區(qū)，職工也應(yīng)該在高新區(qū)上班而非廣元。對(duì)此，陳建等５人的代理律師、元緒律師事務(wù)所律師張弛稱(chēng)，單位雖然說(shuō)到廣元只是培訓(xùn)，但一年的培訓(xùn)期是否太長(zhǎng)，而且，雙方既然簽訂了勞動(dòng)合同，那陳建等人就具備了用工條件。單位提出的到廣元僅僅是培訓(xùn)說(shuō)法不成立。
　　
　　被告：?jiǎn)挝挥袡?quán)決定培訓(xùn)點(diǎn)
　　
　　面對(duì)張弛的質(zhì)疑，陳曉燕在庭上指出，作為一家主要生產(chǎn)高精尖產(chǎn)品的大型企業(yè)，一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生如想獨(dú)立擔(dān)綱，必須有３年至５年實(shí)習(xí)期。企業(yè)為陳建５人制定的一年培訓(xùn)時(shí)間根本就不算長(zhǎng)。此外，針對(duì)對(duì)方律師指出的到廣元并非單純培訓(xùn)的觀點(diǎn)，陳曉燕也做了反駁。她指出，陳建等人完全是由單位出錢(qián)到廣元培訓(xùn)，期間有專(zhuān)家、教授進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，還批改其論文，這肯定應(yīng)該算培訓(xùn)。按照有關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的情況下，作為用人單位有權(quán)根據(jù)單位自身需求安排員工的培訓(xùn)工作，這是其作為經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。陳建等人在接受了單位系統(tǒng)培訓(xùn)后即在合同期內(nèi)違約辭職，當(dāng)然應(yīng)對(duì)單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。
　　
　 最終，高新法院判決陳建５人每人向單位支付２８０００多元賠償。

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