我今年3月檢查出患有重度脊椎增生，需住院治療。一個月后我回廠上班。我原來在包裝車間工作，需站立勞動。出院后我向廠里提出，能否給予照顧，調換崗位。廠里讓我去了收發室。不料一個月后，我舊病復發，又進了醫院。這次出院后，廠里通知我，依照《勞動法》第二十六條關于“勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日以書面形式通知本人，可以解除勞動合同”的規定，決定解除我的勞動合同。我的病還沒好，企業就把我趕出門，我覺得太不近情理。企業這么做到底對不對？

　　 河北 魏福

　　魏福同志：
　
　　你這件事的爭議主要在于對醫療期的理解，對此我們咨詢了勞動和社會保障部。
　　
　　據介紹，在《勞動法》及其他相關法規之中，醫療期是一個專門的概念，《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中明確規定：“醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限”。醫療期的長短，是由職工實際參加工作年限和在本單位工作年限規定的。

　　《勞動法》規定，勞動者除存在第二十五條規定的在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害及被依法追究刑事責任等四種情況外，在規定的醫療期內，用人單位不得解除其勞動合同。不僅如此，除上述四種情況外，勞動者在規定的醫療期內，即使勞動合同期限屆滿，用人單位也不得終止合同，勞動合同期限應自動延至醫療期滿為止。

職場貼士：Competence能力:能力是與自己所學的知識、工作的經驗、人生的閱歷和長者的傳授相結合的。并不是說，我們學的什么專業，未來就會從事哪一行，人格特質才是決定人生方向的關鍵。因此，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識新經驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。