武漢開發區某公司王先生來電投訴，公司年初書面承諾的年終獎，在沒有任何解釋的情況下被全部取消了，希望得到幫助。

　　對上述情況，省勞動社會保障廳監察處楊少杰處長介紹，在勞動者的合法收入中，目前只有基本工資屬于《勞動法》的“剛性”保護范圍，而獎金、分紅等其他收入都不屬于此范圍。但如果用人單位（資方）無故拖欠、扣除、取消對勞動者（勞務方）事先承諾的月度獎金、年終獎等合法收入，都是侵犯了勞動者的合法權益，勞動者可以向當地勞動仲裁委員會提請仲裁。

　　要注意的是，申請仲裁要“誰申請，誰舉證”。所以，勞動者要準備好充分的證據，證明資方無故或惡意拖欠獎金。

職場貼士：不可侵犯上司的“圣域”。所謂“圣域”，即指領導引以為自豪的知識領域。例如：日本本田公司的創始人本田宗一郎是一個熱情奔放、喋喋不休的人，負責技術開發工作；而他的搭檔藤尺武夫則是一個慢條斯理、寡言少語的人，負責銷售工作。他們兩人從不在對方的領域插手，相互尊重。他們被視為最佳合作伙伴，至今仍為人津津樂道。