1、求職應(yīng)聘中
　　
　　根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女錄用的標(biāo)準(zhǔn)。從現(xiàn)實情況看，在經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的城市中，在錄用職工時，對女性的性別歧視常常出現(xiàn)，某些部門或職位在錄用職員時提高對女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)并不鮮見，在這種情形下，女性求職者可依法取得相關(guān)證據(jù)，同該單位討說法。

　　2、勞動保護(hù)中

　　除女性在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動合同外，在該期間，亦不得降低其基本工資。
　　
　　女職員在懷孕期間，有權(quán)拒絕正常勞動日以外的延長勞動時間；對不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門證明，要求用人單位減輕勞動量或安排其他工作。如：原從事放射性工作，可申請調(diào)換。

　　懷孕女職員在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，用人單位不得以此為由，減扣工資。

　　嬰兒滿周歲前，每天享有1個小時哺乳時間，可分兩次使用，也可合并使用，算作工作時間等。

職場貼士：女人，只要有善良的目光、健康的身體、體貼的行動、寬容的心地，就有在職場生存的空間。若有幾分仗義、幾分達(dá)觀、還有幾分幽默，不僅少受騷擾，還能成為職場香餑餑！照顧男性的自尊，收斂自己的尖銳，在不關(guān)大是大非的問題上裝聾作啞不吃虧。