被告何某于1983年到原告某汽車(chē)運(yùn)輸公司下屬的汽車(chē)站任臨時(shí)工，雙方未訂立勞動(dòng)合同。1989年11月，被告向原告交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金人民幣500元。1995年6月，原告單位轉(zhuǎn)制，實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)，被告承租了宣城至銅陵客運(yùn)班線。1998年3月，被告與童某共同承租了原告宣城至石獅客運(yùn)班線。
1996年6月，原告經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)在本單位推行勞動(dòng)合同制，要求所有在冊(cè)職工、公司批準(zhǔn)使用的企業(yè)臨時(shí)工都必須與本企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同。被告未與原告簽訂勞動(dòng)合同。同月，原告對(duì)在職職工依照有關(guān)規(guī)定辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)。原告在統(tǒng)計(jì)應(yīng)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)人員名單時(shí)，因被告未與其訂立勞動(dòng)合同，故未將被告列入。1998年12月25日，原告下發(fā)了《關(guān)于清退臨時(shí)用工人員的通知》，規(guī)定凡未與公司簽訂勞動(dòng)合同并未辦養(yǎng)老保險(xiǎn)的各類(lèi)臨時(shí)工，自1999年1月1日起一律清退，退還本人風(fēng)險(xiǎn)抵押金，與企業(yè)終止勞動(dòng)關(guān)系。但被告未被列入清退名單之中，原告也未退還被告風(fēng)險(xiǎn)保證金。
2001年11月被告到原告勞資科詢(xún)問(wèn)時(shí)，被告知已被公司清退，即向宣城市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。裁決確認(rèn)被告系原告單位職工，原告在裁決生效后七日內(nèi)到宣城市社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理所和宣城市就業(yè)管理中心為被告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。原告對(duì)仲裁不服，向法院提起訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)原告與被告間無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，且原告沒(méi)有為被告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)。
法院審理認(rèn)為：被告自1983年起就在原告下屬機(jī)構(gòu)做臨時(shí)工，工作期限長(zhǎng)，且交納了風(fēng)險(xiǎn)金，與原告之間形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。被告雖然在原告推行全員勞動(dòng)合同制時(shí)未與原告簽訂勞動(dòng)合同，但仍一直在原告企業(yè)內(nèi)工作，并未被清退，即使原告決定與被告終止勞動(dòng)關(guān)系或清退被告，原告也應(yīng)依法向被告下發(fā)終止勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)和清退決定書(shū)等法定書(shū)面材料，而原告沒(méi)有履行該項(xiàng)義務(wù)。原、被告之間勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告負(fù)有法定義務(wù)為被告辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》相關(guān)規(guī)定，法院判決駁回原告的訴訟請(qǐng)求。
評(píng)析：本案是一起典型的用人單位單方終止與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件。本案被告是臨時(shí)工，工作期限較長(zhǎng)，且交納風(fēng)險(xiǎn)金給原告，雖未與原告簽訂勞動(dòng)合同，但已形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。原告單方終止與被告的勞動(dòng)關(guān)系，顯然于法相悖，法院駁回其訴訟請(qǐng)求是正確的。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日漸成熟，勞動(dòng)用工制度不斷深入，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的終止、解除，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系、清退、辭退勞動(dòng)者亦應(yīng)當(dāng)制作證明書(shū)或者決定書(shū)，作為勞動(dòng)者享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇、失業(yè)登記、求職登記的憑證。用人單位與勞動(dòng)者即使未簽訂勞動(dòng)合同，只要形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者仍享有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)利，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
職場(chǎng)貼士：職業(yè)方向：工作3-5年后會(huì)逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，是據(jù)“職業(yè)性 格特點(diǎn)”對(duì)職業(yè)方向做調(diào)整的階段
