浙江溫州一廠家為防工人“跳槽”，擅扣工人工資，結果引發惡性縱火案件，此案提醒人們解決勞資糾紛各方都要守法。

　　３９歲的四川男子劉某等人在浙江溫州市一家私營企業打工，在沒有征得企業主同意的情況下，違約擅自提前出廠，廠方按照內部管理規定，克扣其工資２２００多元不予歸還。劉某等人多次催討無果后，指使小舅子郝某縱火將該廠董事長朱某燒成重傷。

　　９月１日上午１０時許，溫州市甌海區梧田工業基地發生了一起惡性縱火殺人案件。某制衣廠董事長朱某被前來討工資的郝某用汽油潑到身上后，郝某用打火機點燃了汽油，朱某被燒成重傷。

　　案件發生后，警方相繼將劉某、郝某二人抓獲歸案，９月６日，他們被警方依法刑事拘留。

　　面對警方的提訊，劉某和郝某一邊流著悔恨的淚水，一邊道出了犯罪事實。

　　今年年初，劉某同妻子郝姐還有女兒一家三口背井離鄉來到溫州，在朱某制衣廠務工。剛進廠時，廠方除了跟他們簽訂了一年的勞動合同外，還另外規定每個工人進廠時要交押金５００元，以約束工人“跳槽”。劉某一家人進廠工作一個月后，廠里扣發了１５００元工資作為押金。

　　半年過去了，劉某漸漸感覺到工作不稱心，屢次向董事長朱某提出要走，要求退還押金，遭到拒絕。７月底，劉某和郝某姐弟二人商量后，在廠方還克扣著１５００元押金和還有７００多元工資未付的情況下，忍痛離開了工廠。

　　之后，劉某等抽空不停地向制衣廠催討工資。但廠方的答復是他們擅自離廠，給工廠造成了很大損失，按原先約定不能歸還。在多次討要未果的情況下，９月１日早上，郝某提著一個裝滿了汽油的塑料瓶，和姐姐、姐夫一起來到制衣廠董事長朱某的辦公室縱火行兇。

　　采訪札記：

　　這是一起典型的因勞資糾紛引發的民轉刑惡性案件，整個事件已畫上了一個小小的句號，郝劉二人將會受到法律的嚴懲，但是它給我們帶來的思考卻遠沒有結束。

　　２２００多元工資，對于一貫省吃儉用的打工者而言，不是一筆小數目。我國法律明確規定勞資糾紛可通過協商、調解、仲裁和訴訟等方式調處。但為了討要這２２００元工資，劉某等人無視法定渠道，竟然縱火焚燒他人，結果毀了他人，也毀了自己，其下場可悲。

　　而對制衣廠等用人單位而言，依法規范本單位規章制度和合同協議，讓招工和管理行為規范化、制度化，也是急需解決的問題。據當地有關勞動監察部門介紹：今年１月至８月份，接轄區勞資投訴３００多起，有時一天投訴達１０余起，大部分都是因工人擅自“跳槽”造成人走而工資不能兼得的投訴。這提醒中小企業，要想留住人才、穩定生產，光靠硬性手段不行，必須依法科學管理，及時調處勞資糾紛，才能使企業健康發展。

職場貼士：工作是一個橡膠球，你把它丟在地上，它還回彈回來。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個丟在地上，它們將不可避免地磨損、打上印痕，甚至支離破碎。要在人生選擇的每一個節點，跳出來，鳥瞰自己的靈魂，權衡得失利弊。