馬某是一家高新技術(shù)公司的技術(shù)主管。與公司簽訂了勞動合同，合同期限自2003年2月1日至2005年1月31日止。2004年3月初，馬某因個人發(fā)展的原因離開公司，離職時馬某與公司簽訂了一份《離職協(xié)議》，該協(xié)議中約定，馬某不能在離職后兩年內(nèi)到與原公司有競爭關(guān)系的其他公司去上班，但該協(xié)議中卻未約定原公司需給予馬某經(jīng)濟補償。且自馬某離職至今，原公司一也直未給馬某任何補償。今年5月，馬某被另一家公司錄用，該公司要求馬某于2004年5月20日準時上班，但該公司與原公司有競爭關(guān)系。2004年5月20日，馬某依約前往，并與新公司建立了勞動合同關(guān)系。2004年10月，原公司終于發(fā)現(xiàn)馬某競業(yè)的事實，同時公司又想起未支付馬某競業(yè)限制補償金的情況，故想咨詢一下，馬某能去新公司上班嗎？馬某與原公司《離職協(xié)議》中競業(yè)條款還有效嗎？

　　馬某與原公司所簽訂的《離職協(xié)議》是有效的，現(xiàn)在馬某不能去與原公司有競爭關(guān)系的另一家公司上班。

　　馬某與原公司在簽訂《離職協(xié)議》時并未就經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等作出約定，在這種情況下，《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知（二）》第4條第（二）款規(guī)定：“
　　
　　競業(yè)限制協(xié)議對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。雙方當事人由此發(fā)生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準及雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金，勞動者應當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對剩余期限競業(yè)限制要求的，應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認的標準支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟補償金。”

　　根據(jù)上述規(guī)定，馬某在原公司未支付經(jīng)濟補償金時，并不享有立即解除競業(yè)限制協(xié)議的權(quán)利，而是可以要求原公司支付經(jīng)濟補償金。由于馬某與原公司對該經(jīng)濟補償金標準未作約定，如果原公司要求馬某繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，馬某與原公司可以就此協(xié)商，若協(xié)商不成，該標準可由勞動爭議處理機構(gòu)確認，原公司應當按勞動爭議處理機構(gòu)確認標準及馬某與原公司約定的競業(yè)限制期限一次性支付，馬某也應當繼續(xù)履行《離職協(xié)議》中關(guān)于競業(yè)限制的約定。只有當原公司放棄對馬某競業(yè)限制要求的情況下，馬某才可以去新公司上班。

職場貼士：如果不需要知道，就別去知道。