問(wèn)：我剛應(yīng)聘到某公司從事銷售工作，由于沒(méi)有什么銷售技巧，一直不能很好完成公司規(guī)定的銷售定額。公司確認(rèn)我不能勝任本職工作后，給我調(diào)換了崗位。一段時(shí)間后，按照有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)，公司又認(rèn)為我在新的工作崗位仍然不能勝任工作。于是公司以我不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任為理由，作出了解除勞動(dòng)合同的決定。沒(méi)辦法我只好辦理了離職手續(xù)，并向公司索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遭到拒絕，請(qǐng)問(wèn)我一點(diǎn)補(bǔ)償都拿不到嗎？

    法官解答：我覺(jué)得該公司的答復(fù)是錯(cuò)誤的。

    雖然按照《勞動(dòng)法》第２６條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同。

    但是，勞動(dòng)者不能勝任工作，屬個(gè)人能力問(wèn)題，主觀上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，與《勞動(dòng)法》第２５條規(guī)定的“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”是兩回事。后者導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而因“不能勝任工作”導(dǎo)致的解除勞動(dòng)合同，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿１年，發(fā)給相當(dāng)于１個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)１２個(gè)月”的精神，公司應(yīng)支付補(bǔ)償金。

    對(duì)此，你可以通過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟等手段來(lái)維護(hù)自己合法的權(quán)益。