勞動爭議仲裁有申請時效規定，當事人提出仲裁申請應當在時效期限內提出，逾期不提出，則將喪失申請仲裁的權利。市勞動保障部門提醒勞動者，如果發生勞動爭議，應當自爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

　　申請時效從爭議發生日起算

　　《勞動法》第八十二條規定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁申請時效從勞動爭議發生之日起計算，所謂勞動爭議發生之日，是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日。根據此規定，當事人提出仲裁申請應當在時效期限內提出，逾期不提出，則將喪失申請仲裁的權利。但當事人因不可抗力或者其他正當理由超過仲裁時效的，仲裁委員會應當受理。這里的“不可抗力”指不能預見、不能避免或不能克服的情況，例如，因地震、水災或者戰爭、交通中斷，當事人無法完成在仲裁時效內應當完成的行為。所謂其他正當理由，是指除因不可抗拒的事由外，妨礙事由的發生不應歸責于當事人。如仲裁時效期間開始后，當事人突然患病住院，或因交通事故身受重傷，無法在仲裁時效期間完成應為的行為。至于是否確屬因不可抗力或其他正當理由耽誤仲裁時效，由仲裁委員會認定。

　　裁決在受理申請60日內作出

　　仲裁裁決一般應當在受到仲裁申請的60日內作出。這是法律對勞動爭議仲裁的處理時效的規定。仲裁庭處理勞動爭議應從組成仲裁庭之日起60日內結案。案情復雜需要延期的，報仲裁委員會批準后可適當延長，但最長延期不得超過30日。對請示待批、工傷鑒定、當事人因故不能參加仲裁活動，以及其他妨礙仲裁辦案進行的客觀情況，應當視為仲裁時效中止，并報仲裁委員會審查同意。

　　勞動爭議仲裁包括5項程序

　　勞動爭議仲裁的程序包括：申請、受理、仲裁前的準備、審理、裁決五項程序。勞動爭議當事人對裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟，當事人在法定期限內不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。