員工向公司申請提前終止勞動合同，公司先拒絕后又限時終止員工的工作，員工因此向公司要求生活補償，從而引發一起勞動糾紛。勞動爭議仲裁委支持其索償要求，但被一審法院否決，員工上訴至市中級法院。

　　勞動合同提前終止 員工索償7萬多元

　　王先生1987年6月大學畢業后被分配到市區某單位工作。1997年6月，他和其他幾位同事一起被單位安排到下屬一家中外合資公司上班。同年9月，王和所在的中外合資公司簽訂了勞動合同。據王先生稱，他到公司上班后工作勤奮，但因長期得不到應有的休息，2000年已查出腰椎間盤突出等多種疾病，在屢次要求調換工作無望的情況下，于2005年8月向公司提議以適合自己的形式終止雙方的勞動關系，但遭到公司的拒絕。8月底，王先生卻突然接到公司的通知，要他工作到9月15日止。9月16日，王到公司上班時，發現他的考勤卡已被拿掉，輪班表中也不再安排他的班。

　　王先生說，他對公司先拒絕申請、隨后又單方面宣布解除勞動合同的做法感到很突然。隨后他向公司要求生活補助費、辦理解除勞動關系相關手續等，均被公司拒絕，王先生認為自己的正當權益已受到損害，于是向汕頭市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付相當于他19個月工資的經濟補償金和50%的額外經濟補償金，加上可得工資收入損失等共約7萬多元。

　　仲裁支持經濟補償 但遭一審法院否決

　　市勞動爭議仲裁委員會審查后基本支持王先生的請求，認為王先生和公司簽訂的無固定期限合同，不違反法律法規和雙方的真實意愿，合法有效；王先生提交《關于終止勞動合同的報告》，其實是要和公司協商解除勞動合同，但公司卻因此認為王要辭職，王提出反對后也沒有采納其意見，而是直接在2005年9月16日后終止其工作，構成單方面解除合同，仲裁委因此裁定公司應向王先生賠償相當他19年月工資的經濟補償金外加50%的額外經濟補償金等共計7萬余元。

　　公司因不服勞動仲裁委員會的裁決，于今年2月向龍湖區法院提起訴訟。法院經審理認為，王先生于2005年8月16日向公司提交《關于終止勞動合同的報告》，公司開始雖然拒絕，但后來已經同意王提出的要求，勞動關系也因此終結。此案是勞動者自己提出的，要求支付經濟補償的理由不能成立。

　　認定公司單方解約 員工堅持繼續上訴

　　因不滿一審判決，王先生隨后提出上訴。因公司一直沒有為王辦理相關手續，使王無法及時再就業，因此王在上訴中已把索賠金額提到10萬元以上。

　　王先生的訴訟代理人、廣東本力律師事務所林英銳律師認為，本案的事實十分清楚：9月16日王先生還想繼續上班，但用人單位停止安排工作，停發王的工資福利，客觀上導致雙方勞動關系中斷，實際解除了雙方的勞動合同。王先生向公司遞交的報告，其法律性質只是一個提請公司解除雙方勞動合同的提議，并不能導致雙方勞動關系的消亡，很明顯，真正解除勞動合同的是公司。把報告看成解除勞動合同的通知是荒唐和不可接受的。