近日，安徽省政府正式下發了《關于完善企業職工基本養老保險制度的決定》，文件規定，安徽省從今年起改革基本養老金計發辦法，擴大保險的覆蓋范圍，同時調整和做實個人帳戶。此次改革具體有哪些新的變化呢，我們一起來了解一下。

調整一：擴大了養老保險的參保范圍

    此次文件擴大了企業基本養老保險的覆蓋范圍，與機關、事業單位形成勞動關系的非在編人員首次明確被納入企業基本養老保險。 

調整二：企業職工繳納養老保險費基礎應由本人確認

    職工個人應繳納的基本養老保險費由單位依法代扣代繳，職工本人每年要對單位為其申報的繳費基數予以確認。未經本人確認導致少交的，可以在兩年內補交養老保險；兩年以上的，用人單位應予以一次性補償。

調整三：基本養老金的計算方式

    過去，基礎養老金統一按照參保人員退休上年度安徽省在崗職工月平均工資的20%計發，此次改革考慮到了養老保險的繳費年限和繳費基數，以參保人員退休上年度全省在崗職工月平均工資與本人指數化月平均繳費工資之和的平均值為基數，繳費每滿1年發給1％。 

    基礎養老金=(退休上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×個人累計繳費年限×1％   

調整四：個人帳戶的管理

    過去，個人帳戶當期儲蓄額是個人繳費基數的11%，不足11%的部分由單位帳戶劃轉。而從今年1月1號開始，全省參保職工基本養老保險個人帳戶當期儲蓄額統一調整為本人繳費基數的8%，單位繳費不再劃入個人帳戶，個人帳戶全部由個人繳費組成。

    安徽省勞動保障廳養老保險處處長陳益年：個人帳戶的權益完全是個人，它給下一步養老保險關系的轉移、包括繼承或者是積蓄都明確了它的責任主體，就是和單位的繳費已經不再有什么關系了，單位的繳費全部是統籌基金。

    另外此次調整還將過去養老保險由市縣兩級統籌調整為以市為單位進行統籌，為最終實現省級統籌提供了準備，這也為參保人員在安徽省全境范圍內轉移和支付提供了便利。