據(jù)介紹，新政策的變化主要有：統(tǒng)一城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員參保繳費政策，擴大基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，改革基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法等。
　　養(yǎng)老保險擴面
　　新政策擴大了基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍，規(guī)定城鎮(zhèn)各類企業(yè)職工、個體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
　　國家還在政策上給予這部分人適當(dāng)傾斜。目前，城鎮(zhèn)企業(yè)職工繳費總比例為28%%左右。個體工商戶和靈活就業(yè)人員的繳費比例統(tǒng)一調(diào)整為20%%（其中8%%計入個人賬戶）。后者比前者的繳費水平總體上低8個百分點，但其計發(fā)辦法相同。經(jīng)勞動部門測算表明，按改革后的基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法，個體工商戶和靈活就業(yè)人員退休后所領(lǐng)取的養(yǎng)老金要大大高于其本人繳費所能支撐的待遇水平。另外，兩類人群繳費基數(shù)和比例的統(tǒng)一，有利于他們養(yǎng)老關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)，為他們跨地區(qū)流動創(chuàng)造條件。
　　對持有《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員（女40周歲以上，男50周歲以上）靈活就業(yè)以后參加社會保險的，新政策將給予一定數(shù)額的社保補貼以照顧。養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革新政策改革了基本養(yǎng)老金的計發(fā)辦法。規(guī)定以參保繳費年限為基礎(chǔ)，以計發(fā)基數(shù)、計發(fā)比例和計發(fā)月數(shù)調(diào)整為重點，采取“新人新辦法、老人老辦法、中人逐步過渡”的方式來設(shè)計。
　　老辦法計發(fā)年限與領(lǐng)取年限有較大差距，目前退休人員退休后平均要生活22年以上，按老辦法個人賬戶領(lǐng)10年就沒有錢了。新辦法規(guī)定，參保人員每多繳一年增發(fā)一個百分點，上不封頂，有利于形成“多工作、多繳費、多得養(yǎng)老金”的激勵約束機制。
　　對于新辦法給個人基本養(yǎng)老金帶來的變化，該負責(zé)人做了舉例說明：王先生，60周歲退休，繳費年限35年（其中視同繳費年限25年），其退休時，本人指數(shù)化月平均繳費工資為1485元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY為1350元，個人賬戶儲存額為11313元。按新計發(fā)辦法計算的基本養(yǎng)老金為1023元，按老計發(fā)辦法計算的基本養(yǎng)老金為884元，新辦法比老辦法增加139元。按照過渡期內(nèi)增加的基本養(yǎng)老金一定比例（10％、30％、50％、70％、90％、100％）逐年遞增計發(fā)的政策，王先生增加的139元按10％計發(fā)為13.9元，實發(fā)的基本養(yǎng)老金應(yīng)為897.9元。
　　該負責(zé)人強調(diào)，計發(fā)辦法的改革不會降低退休人員待遇。
　　新規(guī)還規(guī)定根據(jù)物價情況調(diào)整養(yǎng)老金，即根據(jù)職工工資和物價變動等情況，國務(wù)院適時調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，調(diào)整幅度為省、自治區(qū)、直轄市當(dāng)?shù)仄髽I(yè)在崗職工平均工資年增長率的一定比例，各地根據(jù)本地實際情況提出具體調(diào)整方案。新規(guī)還強調(diào)要大力發(fā)展企業(yè)年金。

職場貼士：當(dāng)你決定要不要說“是”的時候，把它想象成這是一件你在下周就得要做的任務(wù)。別僅僅因為它似乎看上去很遙遠而且繁重，所以你就去答應(yīng)。