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最高人民法院昨日公布解決勞動爭議的司法解釋，明確規(guī)定了拖欠工資的爭議，以用人單位“書面拒付通知”作為界定勞動爭議發(fā)生之日的標(biāo)準(zhǔn)，否則以“勞動者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)；農(nóng)民工的欠薪糾紛，可以持工資欠條以勞動報酬糾紛直接向法院起訴；這一司法解釋將于２００６年１０月１日起施行。
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