7月14日上午，就百度閃電解散企業軟件事業部(ES)事件，新浪科技聯系到了著名互聯網法律專家于國富律師，于律師表示，百度此次的裁員方式涉嫌違反了《勞動法》，公司因節省成本或轉型的裁員，必須提前30天向員工提出。

　　于律師表示，裁員通常有3種情況：

　　1、按照《勞動法》規定，如果違反第25條規定，即員工嚴重違反公司規章、造成公司損失，或者員工在試用期間公司認為其不符合條件，公司可以隨時將其裁掉；

　　2、由于公司本身為了節省成本，或者業務轉型的裁員，公司必須提前30天向員工提出；

　　3、由于其他情況公司與員工協商解決的裁員，要看具體情況。

　　于律師表示，從目前的情況看，百度此次裁員并不屬于第一或第三種情況，而是第二種情況，因此，百度應該提前30天向員工提出，但是百度在幾個小時內將一個部門幾乎所有的員工裁掉，顯然不符合《勞動法》的規定。

　　按照《勞動法》規定，在第二種情況下，公司應該向員工支付N＋1的賠償金。如果被裁員工對賠償金不滿意，可以向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁要求，如勝訴則可得到(N+1)×125%的賠償。

　　對于被裁員工失去股票期權一事，于律師認為，關于勞動的糾紛通常需要勞動爭議仲裁委員會去仲裁，不過由于我國的《勞動法》中并沒有股票期權的概念，勞動爭議仲裁委員會通常不會受理關于股票期權的勞動爭議，除非是以工資形式配給員工的偽期權，這要看百度與被裁員工的勞動合同具體是如何簽署的。如果是海外股市的股票期權，可能無法得到法律保障。