8月10日，記者從中華全國總工會召開的新聞發(fā)布會上獲悉，2005年由勞動者提出仲裁申訴的勞動爭議案件為29.4萬件，占全國各級勞動爭議仲裁委員會受理案件總數的93.6%，這一數據表明勞動者權益受侵問題比較突出。

　　據了解，勞動報酬、保險福利等依然是勞動爭議的主要案由。在2005年勞動爭議仲裁委員會受理的案件中，勞動報酬和保險福利爭議案件分別為10.3萬件、10.2萬件，各占受理案件總數的33%、32%，并且這種狀況已持續(xù)數年。其中，在勞動報酬爭議中，拖欠工資爭議占較高比例。

　　同時，勞動爭議的處理結果也印證了勞動者權益受侵問題比較突出的現狀。據統(tǒng)計，在2005年勞動爭議仲裁裁決結案的總數中，勞動者勝訴率為47.5%，用人單位勝訴率為12.9%，雙方部分勝訴率為39.6%。勞動者勝訴案件是用人單位勝訴案件的3.7倍。

　　還值得注意的是，解除勞動合同爭議數量近年來呈不斷攀升之勢，2005年勞動爭議仲裁委員會受理的解除勞動合同爭議5.5萬件，占受理案件總數的17.5%，占全部勞動合同爭議案件的71.8%。

　　對此，全總有關負責人表示，加強勞動爭議調解工作、參與勞動爭議仲裁工作及強化勞動關系預警機制建設，當盡快提上各級工會的工作日程。據了解，截至2005年，全國工會建立各級勞動爭議調解組織239433個，比2004年增加17%；5572名工會干部取得勞動爭議仲裁員資格證書，比上年增加1117人；建立勞動關系預警機制的基層以上工會5088個，比上年增加620個。