勞動(dòng)仲裁“砝碼”傾向勞動(dòng)者，員工告企業(yè)逐年增多，用人單位勝訴不足一成

　　“員工告企業(yè)逐年增多，且勝訴比例也在逐年提高；而一些企業(yè)因執(zhí)行《勞動(dòng)法》打折扣，常常遭遇敗訴的窘境。”昨日，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門負(fù)責(zé)人說(shuō)起現(xiàn)今的“勞動(dòng)爭(zhēng)議官司”時(shí)頗為感慨。他提供的一組數(shù)據(jù)表明：?jiǎn)T工告企業(yè)勝訴增多，企業(yè)仲裁勝訴率不足一成。

　　今年一季度，勞動(dòng)部門受理各類勞動(dòng)爭(zhēng)議案1092起，已超過(guò)了2001年時(shí)全年的914起，比去年同期增加一成左右。其中屬于用人單位申訴的案件只有28件，占立案數(shù)的2．6％，其余均為“員工告企業(yè)”。在這1092起爭(zhēng)議案中，涉及勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h369件，社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議138件，工傷待遇爭(zhēng)議333件，分別占總量的33．8％、12．6％和30．5％。從結(jié)案情況看，勞動(dòng)者勝訴比率為40．8％，用人單位勝訴的僅占8．5％，其余為雙方部分勝訴（調(diào)解、撤訴）。

　　據(jù)介紹，隨著多年來(lái)各級(jí)勞動(dòng)保障部門加大了對(duì)《勞動(dòng)法》和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳力度，勞動(dòng)者的法制意識(shí)有了很大提高，當(dāng)其合法權(quán)益受到侵害時(shí)，敢于拿起法律武器來(lái)為自己維權(quán)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案呈逐年增加態(tài)勢(shì)。去年，全市受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件為5593件，比前年猛增38％。其中，勞動(dòng)者勝訴的為1691件，占30．1％，用人單位勝訴的僅占6．6％，雙方部分勝訴（調(diào)解、撤訴）占63．3％。

　　勞動(dòng)仲裁部門分析：用人單位勞動(dòng)仲裁大多敗訴的原因，是因?yàn)檫@些企業(yè)對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)法和相關(guān)勞動(dòng)政策不夠重視，不少小型企業(yè)隨意私招私雇，勞動(dòng)用工不簽訂勞動(dòng)合同，或者雖有勞動(dòng)合同或協(xié)議，但內(nèi)容簡(jiǎn)單，甚至存在違法或無(wú)效的成分。一些企業(yè)未按規(guī)定程序辭退員工或終止、解除合約，更談不上經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次，一些企業(yè)隨意侵犯員工權(quán)益，甚至強(qiáng)行加班加點(diǎn)且克扣勞動(dòng)報(bào)酬，個(gè)別企業(yè)甚至每月只給員工休息一天，又不按規(guī)定支付員工中夜班費(fèi)、加班費(fèi)，或拖欠員工的工資。還有一些企業(yè)沒(méi)有依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)，且又不按規(guī)定支付員工相關(guān)工傷待遇。

　　據(jù)了解，因擔(dān)心企業(yè)報(bào)復(fù)或怕“穿小鞋”等心理，也有一些勞動(dòng)者未能及時(shí)維權(quán)，以致超出了規(guī)定的仲裁時(shí)效。勞動(dòng)部門提醒：勞動(dòng)者一發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益受到侵害，就要及時(shí)向勞動(dòng)等相關(guān)部門反映，在其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，若超過(guò)時(shí)效，勞動(dòng)者的權(quán)益將難以得到保障。