2003年6月，農(nóng)民工董女士到靜安物業(yè)公司工作，雙方簽訂了勞動合同，時間從2003年9月19日至2004年9月18日。2004年9月19日，雙方又續(xù)簽一年合同。2004年7月，董女士在取得北京市生育服務(wù)證后，于當(dāng)月28日在某婦幼保健院產(chǎn)下一女嬰。隨后董女士要求公司為其報銷生育費用。就此問題，物業(yè)公司咨詢了社會保險部門，得到的答復(fù)是，社會醫(yī)療保險不負(fù)擔(dān)生育費用，與生育費用有關(guān)的一切費用由原單位開支。物業(yè)公司則認(rèn)為，社保部門的這一答復(fù)，沒有具體的政策文件支持，而且董女士未在該公司指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行檢查和分娩，因此拒絕為董女士報銷生育費用。

董女士向密云縣勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求靜安物業(yè)公司為其報銷生育費用。2004年12月21日，該仲裁委員會裁決由靜安物業(yè)公司支付董女士生育費用4688．65元。靜安物業(yè)公司不服，上訴至法院，并主張該公司已于2004年7月為職工辦理了生育保險，因董女士系農(nóng)民工，保險部門不為其辦理相關(guān)手續(xù)，故請求依法公正處理。

北京市二中院經(jīng)審理認(rèn)為，董女士在物業(yè)公司工作期間，在專科醫(yī)院生育子女，其生育費用應(yīng)由所在單位報銷。物業(yè)公司以其農(nóng)民工身份不能上生育保險，且未在指定醫(yī)院生育為由拒絕支付上述費用，缺乏依據(jù)，法院對其訴請不予支持。

職場貼士：老板在職場中總是希望能夠扮演老大角色、掌控公司狀況以及員工進(jìn)行任務(wù)的進(jìn)度，因此隨時報告進(jìn)度，讓老板充分掌握狀況，不要制造“驚喜”的感覺，那么在職場中來自上層的責(zé)罵與不愉快，相信也將大為減少。