2004年8月4日，張某在一家建材廠找到工作，并與該廠老板李某口頭商定：試用期為3個月，月工資為400元錢，試用期滿后，張某多次向老板李某提出簽合同的事，可每次李某都說，不急，過幾天再說。今年8月份張某想辭職，并要求老板李某發給本人當月的工資，可李某卻說不給發，因為張某沒簽合同，張某想討個公道，不知道這種情況是否可以申請促裁？


評析：


根據張某的情況，他可以向當地的勞動局的勞動仲裁委員會申請仲裁。


根據勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第82條規定，如果用人單位與勞動者發生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案范圍，勞動仲裁委員會均應受理。


雖然本案中張某沒有和用人單位簽訂合同，但你和建材廠這間是有勞動關系的，所經你可以依法申請仲裁，維護你的合法權益。如果你對仲裁委員會作出的仲裁結果不滿意，可以向人民法院提出訴訟。

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