外地來(lái)京務(wù)工人員楊某來(lái)電咨詢：他是某運(yùn)輸公司的臨時(shí)工，公司今年１１月單方解除了與其勞動(dòng)合同，稱臨時(shí)工沒(méi)有固定的用工日期可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　楊某問(wèn)：是這樣嗎？

　　門頭溝司法局“１４８”答：用人單位使用的“臨時(shí)工”、季節(jié)工，應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》的規(guī)定訂立勞動(dòng)合同。

　　“臨時(shí)工”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的叫法。在《勞動(dòng)法》實(shí)施后，企業(yè)用工必須依法訂立勞動(dòng)合同，因此，過(guò)去意義上的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在。

　　用人單位在臨時(shí)性崗位上用工，也必須訂立勞動(dòng)合同，但可以在勞動(dòng)合同期限上有所區(qū)別。

　　建議外地來(lái)京務(wù)工人員在進(jìn)行就業(yè)簽約時(shí)（用人單位為企業(yè)）應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

　　（１）不要使用口頭協(xié)議；

　　（２）合同內(nèi)容不要過(guò)于簡(jiǎn)單；

　　（３）不要簽擔(dān)保合同；

　　（４）對(duì)于有一定危險(xiǎn)的行業(yè)，不要簽“生死合同”；

職場(chǎng)貼士：【如何做一個(gè)優(yōu)秀的下屬】1、敢于表達(dá)自己的看法；2、主動(dòng)積級(jí)贏得注意力；3、敢于接受挑戰(zhàn)；4、不私下抱怨；5、配合團(tuán)隊(duì)作業(yè)；6、敢于承擔(dān)責(zé)任；7、善于分享與包容；8、客觀地接受批評(píng)；9、營(yíng)造氛圍助上司解困；10、向上司交解決問(wèn)題的方案，而不是問(wèn)題本身。