問：兩個月前我經朋友介紹，應聘到一家外資企業擔任客戶主管。勞動合同為期2年，試用期為4個月。試用期內工資為3000元。工作到現在，我發現該公司好多方面都不盡如人意，于是最近我提出辭職。沒想到單位卻說我違反了勞動法，沒有提前一個月通知。所以扣著我本月的工資不發。請問：單位的做法是否正確？我在試用期內辭職是不是要提前一個月通知單位？

　　答：根據《上海市勞動合同條例》第三十一條及《中華人民共和國勞動法》第三十二條的規定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。也就是說，只要是在試用期內，勞動者可以隨時向單位提出辭職，而且既不要提供理由，也無須提前30天通知。所以，你在試用期內對單位感到不滿意，提出辭職的做法是完全符合法律規定的。

　　原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第四十條明確規定：“勞動者依據勞動法第三十二條第一項解除勞動合同，用人單位可以不支付經濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數支付工資。”所以，單位不發給你當月工資的做法是不對的，你完全可以舉報或通過申請勞動仲裁來解決。另外，你們單位給你設定的試用期限也是不對的。根據《上海市勞動合同條例》第十三條規定，勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期；滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月；滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月；滿三年的，試用期不得超過六個月。

職場貼士：對于難解決的電話、任務或電子郵件要盡快處理。拖沓會增加它們的難度。把它們搞定會極大提高輕松度。