勞動爭議是指勞動關系雙方當事人因實現勞動權利和履行勞動義務而發生的糾紛，又稱勞動糾紛，是指用人單位與勞動者之間因實現或履行《勞動法》確定的勞動權利義務產生分歧而引起的爭議。我國勞動關系的特點決定了勞動爭議具有如下特征：

　　（1） 勞動爭議主體一方為用人單位，另一方必須是勞動者；

　　（2） 勞動爭議主體之間必須存在勞動關系；

　　（3） 勞動爭議是在勞動關系存續期間發生的；

　　（4） 勞動爭議的內容必須是與勞動權利義務有關。

職場貼士：絕對不要在電話上說“好”，而是說：“等一會兒再和你聯系”。當你和某人交談時，會有很強的迎合沖動，而且會讓你不經充分考慮就答應對方。同理。。。。。。