小秦去年大學畢業，因所學的是熱門的計算機專業，很快被一家公司錄用。今年初，另一家公司從網上查到小秦的資料，給他發了一份“錄取通知”，“通知”中載明了“職位、月薪、工作地點、入職日期及答復期：一個月?！毙∏貦嗪夂?，認為新公司待遇好，便電話告知表示同意，并辭去了原來的工作。然而，小秦去新公司報到時，卻遭到了拒絕，該公司解釋說，該職位已被他人“捷足先登”了。公司表示了歉意，并說“錄取通知”不是勞動合同，沒有法律效力，小秦的資料，公司將予以保存，今后有合適崗位將優先錄用。小秦十分氣憤，一紙告上了法庭，后經調解，公司以支付小秦一個月工資了事。
　　
　　“錄取通知”是一種“要約”，是用人單位愿意同勞動者建立勞動關系的意思表示，勞動者可以選擇接受或不接受，勞動者一旦承諾同意按“錄取通知”的內容與用人單位建立勞動關系，那么“錄取通知”的內容就對雙方都有了約束力?！颁浫⊥ㄖ笔怯萌藛挝粏畏矫娴囊s?！颁浫⊥ㄖ辈坏韧趧趧雍贤?，不能有了“錄取通知”就不簽訂勞動合同。但是，要約經要約人作出了承諾，就要受到意思表示的約束。除非，要約在承諾作出前就撤消?，F在，公司已經發出了“錄取通知”，表明公司已經同意與小秦簽訂勞動合同，且小秦還辭去了原來的工作，現在拒絕簽約，公司就必須承擔法律責任。小秦有權追究公司的違約責任。
　　
　　這里，需要提醒的是，現在又到了一年中大學畢業生找工作的時候，大學畢業生們急需一份“錄取通知”書，而用人單位也忙著發招聘廣告和一份份面試通知、錄取通知。要知道“錄取通知”并不是普通的通知書，它是具有法律效力的文書，用人單位不能等閑視之。大學畢業生們找到一份工作不容易，用人單位不能隨意食言，出爾反爾，應該給予大學畢業生們更多的理解和關愛。

職場貼士：職場契約既同于婚姻，又不同于婚姻。它比婚姻透明，沒有婚姻的私密性和甜蜜感；卻比婚姻在解除上來得自由和輕松。