真情回放：

　　某快速消費(fèi)品公司華北市場(chǎng)的銷售業(yè)績(jī)始終不佳，于是公司決定將原擔(dān)任其華北市場(chǎng)銷售經(jīng)理的莊某調(diào)回公司總部，擔(dān)任上海市場(chǎng)的銷售主管。公司同時(shí)再招聘一名經(jīng)驗(yàn)老道的銷售經(jīng)理，去華北開拓市場(chǎng)。因?yàn)樵诠九c員工簽署的勞動(dòng)合同中，明文規(guī)定“員工必須服從公司的任何崗位調(diào)動(dòng)”。因此，人事部一紙文書發(fā)到華北銷售經(jīng)理莊某處，規(guī)定其必須在一周內(nèi)到上海公司銷售部報(bào)到。通知發(fā)出后，莊某立即電告公司人事部，表示不接受此崗位調(diào)動(dòng)；因而他沒有按照規(guī)定到上海公司報(bào)到。但是在華北公司銷售辦公室的月底考勤記錄中，自當(dāng)月15日之后，便沒有莊某的出勤記錄。于是人事部又發(fā)出一文給莊某：按照本公司《員工手冊(cè)》規(guī)定，“員工無故缺勤達(dá)5天，即構(gòu)成違紀(jì)，公司按照曠工對(duì)員工作除名處理。”公司對(duì)莊某做出開除處理，并要求他完成相關(guān)離職手續(xù)。

　　HR經(jīng)理點(diǎn)評(píng)：

　　本案例的爭(zhēng)論焦點(diǎn)在于，“員工必須服從公司的任何崗位調(diào)動(dòng)”是否合理？根據(jù)《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。公司和員工訂立的“勞動(dòng)合同”必須在不違反《勞動(dòng)法》這個(gè)前提下進(jìn)行。顯然，“員工必須服從公司的任何崗位調(diào)動(dòng)”帶有不公正性，它嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》“平等自愿，協(xié)商一致”的原則，這是一條無效條款。因此，公司不能夠按照此條規(guī)定，在沒有征得員工同意的前提下任意調(diào)動(dòng)員工的工作崗位。

　　對(duì)任何企業(yè)來說，提高銷售量，追求企業(yè)利潤(rùn)是企業(yè)的主要目標(biāo)。華北銷售市場(chǎng)始終不佳確實(shí)是公司一個(gè)心病，要替換銷售經(jīng)理也是人之常情。但是本著尊重人，愛惜人的角度，公司應(yīng)該給莊某提供相關(guān)培訓(xùn)，并對(duì)其工作進(jìn)行合理考核。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位后，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此不難看出，公司根據(jù)企業(yè)自身的客觀情況，調(diào)整員工的工作崗位應(yīng)該是很正常的事情。如果在參加培訓(xùn)、并經(jīng)過合理考核后證實(shí)，華北市場(chǎng)銷售量的止步不前，與莊某的工作能力有直接關(guān)系，公司可以采取與莊某協(xié)商調(diào)動(dòng)崗位，甚至終止勞動(dòng)合同的做法。但是，必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，給予其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　我們暫且忽略上述案件最終的裁定結(jié)果，不妨來分析一下該公司行為的不妥以及其將要面對(duì)的不利仲裁前景：1、在公司有權(quán)對(duì)員工予以降職或調(diào)動(dòng)崗位處理的前提下，應(yīng)給予員工以合法、充分的理由，并且以事實(shí)為依據(jù)，讓員工心服口服。2、在公司有權(quán)對(duì)員工予以降職處理的前提下，不應(yīng)違反法律、法規(guī)及勞動(dòng)合同、公司規(guī)章制度的規(guī)定。

　　而該公司的這種強(qiáng)制調(diào)動(dòng)工作崗位的做法，有惡意逼迫式辭職之嫌。為保障勞動(dòng)者合法權(quán)利，禁止一些企業(yè)隨意裁減人員的不良行為，國(guó)家公布了一系列的勞動(dòng)法規(guī)，其中最重要一條即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度?！秳趧?dòng)法》第27條規(guī)定，用人單位在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而裁減人員的，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　但是，如果是勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同，則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于有此附加條件，一些企業(yè)為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)賠償金的目的，便采用了惡意逼迫式辭職法，讓員工在忍無可忍下自動(dòng)辭職。逼迫式辭職，除使勞動(dòng)者難以得到補(bǔ)償金外，還使勞動(dòng)者無法申領(lǐng)失業(yè)救濟(jì)金。根據(jù)國(guó)務(wù)院第258《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，其中第二條即為“非因本人意愿中斷就業(yè)的”。

　　HR支招：

　　所以，當(dāng)員工明顯感到公司的做法是違法的，且有惡意的逼迫式辭職之嫌，應(yīng)該馬上收集相關(guān)證據(jù)，向有關(guān)勞動(dòng)部門及時(shí)反映，用法律的武器保護(hù)自己。但是，本案中莊某的做法欠妥，他沒有去有關(guān)部門反映，以保護(hù)自己的合法權(quán)利，而是采取消極怠工，索性不來公司上班，這樣的做法明顯違紀(jì)，反而使自己處于被動(dòng)的局面。企業(yè)和勞動(dòng)者在遇到問題時(shí)要依法辦事，做到合法、合情、合理。

職場(chǎng)貼士：激烈的競(jìng)爭(zhēng)，社會(huì)的摩擦，人性的弱點(diǎn)會(huì)讓我們感受殘酷。中國(guó)用幾年時(shí)間，走人家?guī)资晟习倌曜咄甑穆?，所以，結(jié)構(gòu)治理，打破平衡，隨時(shí)洗牌，此乃尋常事。不要夸大個(gè)人遭遇的不幸，被“洗掉”往往可以促成你與機(jī)遇一見鐘情。