新聘員工一名,入職前公司要求其提供與原單位解除勞動(dòng)合同的證明,在辦理入職手續(xù)時(shí),此員工提供了他所在的單位開具的解除勞動(dòng)合同的證明,但同時(shí)也講明了以下情況:此員工原所在單位為國(guó)營(yíng)礦業(yè)企業(yè),他大學(xué)畢業(yè)時(shí)由礦務(wù)局統(tǒng)一招聘進(jìn)入該單位,并與礦務(wù)局簽訂了勞動(dòng)合同,經(jīng)過實(shí)習(xí)后他被分到礦務(wù)局下屬的一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)從事相關(guān)工作。他本次提供的解除勞動(dòng)合同證明是由這個(gè)生產(chǎn)企業(yè)的人事處開具的,因他在與礦務(wù)局簽協(xié)議時(shí)有規(guī)定不得在五年內(nèi)離開礦務(wù)局,如果離開需要賠償?shù)V務(wù)局損失。但他所在的企業(yè)同意他離開,但未將他離職的情況報(bào)到局里。
　
　　請(qǐng)問:這份解除勞動(dòng)合同協(xié)議有效嗎?如果我們聘用了這名員工會(huì)不會(huì)將來(lái)與礦務(wù)局發(fā)生糾紛?同時(shí),因員工提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷中只提到了這個(gè)生產(chǎn)型企業(yè),而未提到礦務(wù)局,所以如果假裝不知他和礦務(wù)局有協(xié)議,會(huì)不會(huì)還會(huì)要承擔(dān)責(zé)任

　　答:根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定:“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議”。因該員工大學(xué)畢業(yè)后是由礦務(wù)局統(tǒng)一招入工作的,并與他簽訂了勞動(dòng)合同,故他是與礦務(wù)局確立了勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)實(shí)習(xí)后他被分配到礦務(wù)局下屬的一個(gè)生產(chǎn)企業(yè)從事相應(yīng)工作,是屬于用人單位對(duì)招收的勞動(dòng)者正常的工作安置,并非是他與這個(gè)生產(chǎn)企業(yè)建立了新的勞動(dòng)關(guān)系。他與礦務(wù)局存在的勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)因此而發(fā)生變化,他仍應(yīng)履行與礦務(wù)局所簽訂的勞動(dòng)合同各項(xiàng)約定。如果他想調(diào)動(dòng)工作離開礦務(wù)局,提前解除勞動(dòng)合同,應(yīng)按照《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定,“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,提前書面通知礦務(wù)局。該職工為逃避勞動(dòng)合同約定五年內(nèi)離開礦務(wù)局需承擔(dān)的賠償責(zé)任,未將他離職的情況報(bào)礦務(wù)局,明顯違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定。而他所在礦務(wù)局下屬生產(chǎn)企業(yè)的人事部門未得礦務(wù)局的委托或授權(quán)為他開具了解除勞動(dòng)合同證明,即使經(jīng)企業(yè)同意,也是非法無(wú)效的。原因很簡(jiǎn)單,此企業(yè)不是與該員工簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)事一方,無(wú)權(quán)擅自改變、中止該員工與礦務(wù)局勞動(dòng)合同明確的權(quán)利和義務(wù)。礦務(wù)局有權(quán)否定下屬企業(yè)越權(quán)開具的解除勞動(dòng)合同證明有效性,并可依據(jù)原《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號(hào))規(guī)定,“勞動(dòng)者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定,而要求解除勞動(dòng)合同,用人單位可以不予辦理。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同而給原用人單位造成損失,應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定,承擔(dān)賠償責(zé)任。”繼續(xù)追究該員工違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。

　　由于違反原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第六條規(guī)定,“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”。此公司聘用了這名未與礦務(wù)局解除勞動(dòng)合同的員工,無(wú)論是真不知,還是假裝不知,都應(yīng)為此承擔(dān)連帶責(zé)任。

職場(chǎng)貼士：當(dāng)你決定要不要說“是”的時(shí)候，把它想象成這是一件你在下周就得要做的任務(wù)。別僅僅因?yàn)樗坪蹩瓷先ズ苓b遠(yuǎn)而且繁重，所以你就去答應(yīng)。