針對《勞動合同法》施行前一些地方出現的職場動向，上海市勞動和社會保障局有關負責人日前表示，近一段時間部分企業出現的“突擊裁員”做法，是對國家法律的誤讀。??

　　我國《勞動合同法》將于明年正式施行。近期，一些地方有部分企業為規避其中第14條“勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，應當訂立無固定期限勞動合同”的規定，采取“突擊裁員”的做法，把一些工作年限接近10年或較長的員工工齡“清零”，引起了國家和各地有關部門的注意。??

　　對此，上海市勞動和社會保障局勞動關系處負責人分析說，一方面，“無固定期限合同”并不是絕不能解除的“鐵飯碗”，一些企業對此顧慮重重是對法律的誤讀；另一方面，在《勞動合同法》施行之前，企業的裁員行為也不能隨心所欲，而應依照《勞動法》等相關法規執行，如未按規定解除合同，勞動者可以采取舉報、申訴等方式維權。這位負責人認為，隨著今后《勞動合同法》相關實施細則出臺完善，一些企業“鉆空子”做法的合法性將可能有明確界定，因此企業的消極規避有法律風險。??

　　同時，對于近期部分企業“把正式員工轉為勞務工”以規避《勞動合同法》相關規定的做法，有關負責人表示，此舉應受現有勞動法規的兩大限制：一是對于勞動關系仍在合同期內的，企業決定轉合同工為勞務工須征得員工同意，依法解除合同也應符合法定條件，否則應作出補償；二是合同到期終止的，實行勞務派遣也要征得員工同意，而不能由企業一方說了算。