《中華人民共和國勞動合同法》將于2008年1月1日起生效施行，它的施行，將給2008年的職場格局帶來系列變化。《勞動合同法》公布后，用人單位已經(jīng)著手梳理單位的用工合同，按照法律規(guī)定調(diào)整和規(guī)范單位的用工行為，用工合同形式的存續(xù)、終止、訂立和調(diào)整，將對在職員工的職業(yè)穩(wěn)定與否產(chǎn)生直接影響。 在這部規(guī)范勞資雙方權(quán)利權(quán)益的勞動合同新法通過發(fā)布后的幾個月里，用人單位表現(xiàn)得相當(dāng)敏感，紛紛忙著應(yīng)對，有的企業(yè)突擊裁員或改簽合同，有的放緩招聘員工的步伐。目的是規(guī)避責(zé)任，降低用工成本。

　　以前簽訂的勞動合同繼續(xù)生效

　　按照規(guī)定，以前簽訂的勞動合同在《勞動合同法》施行后繼續(xù)生效，2008年1月1日之后簽訂的合同，才按《勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。現(xiàn)實情況是，多數(shù)企業(yè)與員工存續(xù)的合同是此前簽訂的。因此，《勞動合同法》實行后，多數(shù)企業(yè)對大部分已簽訂勞動合同的員工不會有多大的調(diào)整動作。

　　《勞動合同法》明確規(guī)定，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，須簽訂無固定期限勞動合同。只要這部分勞動者遵守單位的規(guī)章制度，努力工作，單位就沒有理由解聘。即便是崗位調(diào)整，單位也會慎重對待。

　　中長期合同成為勞資雙方的首選

　　《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系后應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。在勞動合同與無固定期限勞動合同中，勞資雙方更加傾向于中長期合同。《勞動合同法》施行后，單位用人趨于理性，更加注重員工的考察、培養(yǎng)和員工隊伍的穩(wěn)定，這個過程需要3至5年時間。因此，一些企業(yè)第一次與員工簽訂合同，往往會選擇3年的合同期。通過3年的時間，選擇適合企業(yè)發(fā)展的員工，為第二次的固定合同和以后的無固定期限合同打好基礎(chǔ)。勞動者都希望職業(yè)穩(wěn)定，有發(fā)展空間，不想經(jīng)受短期合同的折騰。

　　續(xù)訂合同難度加大

　　《勞動合同法》規(guī)定，員工與用人單位簽訂2次固定期限勞動合同后，如果續(xù)簽就應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同。有的用人單位傾向與員工簽訂無固定期限勞動合同，以保持員工隊伍的穩(wěn)定，但也不排除一些企業(yè)出于降低用工成本、減少用工風(fēng)險的考慮，固定期限合同自然終止后就不再續(xù)簽。對于一些需要簽訂無固定期限勞動合同的關(guān)鍵崗位，條件會更苛刻，門檻會更高。這一變化，會給廣大員工職位的穩(wěn)定性、連續(xù)性帶來影響，也會給職場增加壓力。

　　三類員工受影響

　　《勞動合同法》的施行，將使關(guān)鍵崗位如企業(yè)的經(jīng)營、管理、技術(shù)等重要職位的人才顯得吃香。有能力、有技術(shù)的人才始終會受到企業(yè)的重用。這些人才達(dá)到簽訂無固定期限勞動合同的條件后，只要個人同意，企業(yè)會主動簽訂無固定期限勞動合同。

　　相反，那些沒有技術(shù)，也沒有特長的人，對于注重成本核算的企業(yè)來說，這類員工是不會被久留的。同時，不少企業(yè)存在著臨時性、季節(jié)性工作。企業(yè)要按《勞動合同法》辦事，就不得不對在這些崗位工作的勞動合同制員工進(jìn)行調(diào)整。這些員工中有的可能被辭退，有的則會轉(zhuǎn)為非全日制用工或以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。