為引領(lǐng)中國(guó)企業(yè)走向世界的一根標(biāo)桿，華為辭職門一經(jīng)披露，立刻引起舉國(guó)關(guān)注。大家紛紛預(yù)測(cè)，必將有更多的企業(yè)效仿。沒(méi)過(guò)幾天，跟風(fēng)者果然接踵而至?！拔譅柆斨袊?guó)區(qū)突擊裁員被指違反勞動(dòng)法”的新聞?wù)f，一名被裁撤的沃爾瑪員工透露，10月22日這一天，沃爾瑪全球采購(gòu)中心在中國(guó)位于深圳、上海、莆田、東莞的四個(gè)分部，全部下達(dá)了裁撤令。“總數(shù)超過(guò)1200名員工，將分批次裁掉約200人，比例超過(guò)15%.”

　　“新勞動(dòng)法實(shí)施后，用工成本將大幅度增加，到時(shí)候裁員將更加困難，沃爾瑪在此時(shí)裁員，不排除有降低人力成本的考慮。”某大型外企人力資源主管表示。根據(jù)我的看法，沃爾瑪此舉就是為了降低人力成本，其目的和華為殊途同歸。這本來(lái)就是企業(yè)正當(dāng)而理性的行為，根本用不著遮遮掩掩。然而，不管是華為還是沃爾瑪，偏偏試圖叫民眾相信它們只是必要的企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整。真叫人哭笑不得。

　　本來(lái)，降低人力成本是一個(gè)企業(yè)生存下去的充分必要條件。如果一個(gè)企業(yè)家不是處心積慮地降低人力成本，那么，可以肯定地說(shuō)，他絕對(duì)不是一個(gè)合格的企業(yè)家——市場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，殘酷無(wú)比，稍有不慎，企業(yè)就得關(guān)門大吉，股東血本無(wú)虧，工人就要失業(yè)或者重新為新工作奔波。盡管我們進(jìn)入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不久，但這個(gè)道理是鐵一般硬的道理，我相信每個(gè)人都心知肚明，我還對(duì)一點(diǎn)堅(jiān)信不疑：任何一個(gè)人只要站在華為總裁任正非的位置上，也會(huì)這么干。

　　我為什么敢這么肯定？前車之鑒就在眼前——國(guó)有企業(yè)的命運(yùn)，就是無(wú)比慘痛的例子。本來(lái)一個(gè)人干的活，非得安排三個(gè)人干。結(jié)果三個(gè)人都不情愿干，效率就下來(lái)了，創(chuàng)新的動(dòng)力也沒(méi)了。本來(lái)能上就能下，可上去了就下不來(lái)，導(dǎo)致尸位素餐，壓制人才。憶往思今，再來(lái)審視那些對(duì)華為以及其他試圖降低人力成本的企業(yè)的指責(zé)和漫罵，就叫人感到非?；?。假如華為嚴(yán)格遵守新勞動(dòng)合同法的規(guī)定，固然會(huì)給中國(guó)企業(yè)樹一個(gè)新標(biāo)尺。但那些捧著鐵飯碗的華為員工的積極性，誰(shuí)來(lái)給激發(fā)呢？指責(zé)者有這個(gè)能力嗎？

　　撇開上述道理不提，筆者想單就勞動(dòng)法的目標(biāo)和那些指責(zé)者說(shuō)道一下。勞動(dòng)法的目標(biāo)是什么？很簡(jiǎn)單，一句話，通過(guò)法律手段保障勞資雙方的利益均衡。即，勞動(dòng)法并不像一些人想當(dāng)然認(rèn)為地那樣：?jiǎn)畏矫姹Ｗo(hù)勞動(dòng)者的利益。道理在于：如果勞動(dòng)法過(guò)分保護(hù)勞動(dòng)者的利益，那么，必然削弱資方的利益。我們都知道，資本的本性是逐利，而資本還有一個(gè)本性，即流動(dòng)性。如果這個(gè)地方賺不到錢，那么，它就會(huì)換一個(gè)地方去發(fā)財(cái)。

　　從報(bào)道中看，在人力成本日增的壓力下，沃爾瑪全球采購(gòu)中心開始有偏移中國(guó)的趨向。眼下，我國(guó)消費(fèi)不振，產(chǎn)能過(guò)剩，如果國(guó)際商業(yè)巨頭投資重心偏移，后果很難預(yù)料。此外，還有一種情況，即動(dòng)用行政力量人為地限制資本的流動(dòng)，那么，企業(yè)的命運(yùn)就是關(guān)門，大家作鳥獸散。我們可以動(dòng)動(dòng)腦子想想，無(wú)論哪種情況，最終倒霉的都是勞動(dòng)者。企業(yè)都倒閉了，利益都不存在了，遑談什么保護(hù)呢？在這點(diǎn)上，我特別認(rèn)同華為某高層領(lǐng)導(dǎo)的一句話：工廠倒閉了，我還可以換一家企業(yè)當(dāng)經(jīng)理，而你們呢？雖然很傷人自尊，難道不是殘酷的事實(shí)嗎？

　　事實(shí)上，只要讀讀上世紀(jì)下半葉以來(lái)自由經(jīng)濟(jì)學(xué)家——如哈耶克，戴維。亨德森——的呼吁，就知道失衡的勞動(dòng)法對(duì)經(jīng)濟(jì)的戕害。既然我們一再提倡落后國(guó)家的后發(fā)優(yōu)勢(shì)，那么，筆者不得不提醒一句：經(jīng)濟(jì)發(fā)展必須遵循經(jīng)濟(jì)規(guī)律。如果我們認(rèn)可一手交錢、一手交貨的基本交易原則，為什么要干涉一直以來(lái)存在的勞資雙方自由談判的權(quán)利呢？事實(shí)上，政府只要維持一個(gè)公平的交易環(huán)境就可以了：在這個(gè)環(huán)境里，也只有在這個(gè)環(huán)境里，勞資雙方的利益才能均衡，才能保證雙方利益的最大化。

職場(chǎng)貼士：不要僅為賺取更多的錢，就為公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做兼職，更不要為了私利，就將公司的機(jī)密外泄，這是一種職場(chǎng)上的不忠，也是員工之大忌