國家法定節(jié)假日，合同職工是否有權享有？昨日咨詢現(xiàn)場，32歲的農民工劉晴，向湖北得偉君尚律師事務所律師陳晶咨詢。

　　劉晴是湖北恩施人，10年前來到武漢打工至今。去年初，她通過網(wǎng)上招聘，到武昌一公司食堂做炊事員。

　　劉晴介紹，去年6月，她與該公司簽訂了用工合同，各項保險及福利待遇還不錯，但合同約定由單位安排休息時間。

　　上個月，劉晴和幾個姐妹一起向公司提出，希望享受國家法定節(jié)假日。公司領導卻稱，正式職工才能享受該福利，合同職工不得享受，且“當初用工合同約定了，休息時間由單位安排，因此什么時候休息、休息多長時間由單位定”。

　　「律師觀點」

　　公司行為違法“公司的做法沒道理的。”陳晶律師介紹，《勞動法》規(guī)定，用人單位應當在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，依法安排勞動者休假，且用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。因此，劉晴等人享有休息的權利，其與公司簽訂的勞動合同內容已涉及違反《勞動法》和《合同法》的相關規(guī)定，可申請更正或撤消。