上海市一家傳動軸公司的鍛工小張昨天偶爾看到了頒布不久的《勞動合同法》，陰暗了10多年的臉色立馬開始放晴。小張初中畢業后就以勞務工的身份走進了這家公司。干最苦最累的活，卻始終享受著“三等公民”待遇：工資比同崗位的工人少三分之二不算，每逢節假日發獎金發實物，到手的總是同事們的一個零頭。就是加班費，也因為工資待遇不同而相差懸殊。如今，根據法律規定，再過3個多月，勞務工“三等公民”待遇就將成為歷史。

　　根據全國總工會的統計，目前在公有制企業、事業單位和機關、團體中有勞務派遣工2500萬人左右。上海市總工會調查顯示，企業一線職工的80.4%是勞務派遣工。由于缺乏法律規范，目前的勞務派遣中存在著勞務工大多沒有勞動合同，勞務工被“招之即來，揮之即去”，工資待遇低，不能享受同工同酬的權利、不給他們繳納社會保險等費用等諸多問題，勞務工成了最脆弱的群體，嚴重影響到勞動關系的和諧穩定。

　　針對這一問題，《勞動合同法》不但設專門章節規范勞務用工，而且首次法定了用工單位對勞務工必須承擔的義務。

　　該法規定，勞務派遣單位即用人單位，應當與勞務工訂立2年以上的固定期限勞動合同，并按月支付勞動報酬；勞務工在無工作期間，用人單位應當按照當地最低工資標準按月支付報酬。

　　同時，用工單位應當根據工作崗位的實際需要與用人單位確定勞務工派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。

　　《勞動合同法》還明確規定了用工單位對勞務工必須承擔的5項義務：用工單位必須執行國家勞動標準，為勞務工提供相應的勞動條件和勞動保護；告知勞務工的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對在崗勞務工進行工作崗位所必需的培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制。

　　勞務工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，這是《勞動合同法》的又一大亮點。該法強調，如果勞務工所從事的工作，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。