高校畢業生目前大都已走上工作崗位。勞動保障部門提醒正處于單位試用期的畢業生：試用期應包括在勞動合同期限內，時間最長不能超過6個月，用人單位先試用后錄用屬違法行為。

　　天津市勞動和社會保障局有關專家介紹，"試用期"是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的考察期。根據勞動法等相關法律、法規規定，用人單位可以與勞動者約定試用期，但試用期應包括在勞動合同期限內，用人單位不能先試用后簽訂勞動合同。

　　試用期最長不能超過6個月。勞動保障部門專家說，按現行有關法律法規規定，勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上兩年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個月。

　　據介紹，勞動合同法2008年1月1日正式實施后，新錄用人員試用期將有所調整：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　勞動保障部門專家強調，試用期限為自開始試用之日起，連續計算的自然天數。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動者在試用期的工資不能低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期內用人單位應依法為職工繳納社會保險。