3.1元，3.6元，3.8元，4.5元，4.7元，這是失業女工唐小菁八年來在廣州肯德基餐廳工作時薪增長的數字。“我一直把這份工作當做全職來對待，可實際上和兼職沒有兩樣。”唐小菁說，當初她是以全職員工的身份被肯德基聘用的，并且享有養老、醫療、失業三項保險。但她的工資卻是按時計酬。唐小菁說，她所在的肯德基餐廳，除了餐廳六個經理是真正的全職員工，能拿到基本工資和享受勞動法規定的相關福利外，其他50多名和她一樣的員工拿的都是計時工資，沒有帶薪假期和年假，沒有拿過年度獎金，也沒有病假、事假的待遇，而平時請假時間是沒有一分錢工資的。

    唐小菁從1999年3月26日到肯德基工作，8年來勤勤懇懇，工作表現一直很優秀，更沒有犯過重大錯誤。“我是失業人員，完完全全受勞動法保護，完完全全具備勞動主體資格，我做的是全職工的工作，為什么我沒有全職職工的待遇？”

    公司規定計時員工每月的工作時長不能超過167.4小時，超過部分按照1.5倍工資支付，如果超過200小時，超過部分就要按2倍工資支付，唐小菁說：“我們幾乎沒有因超工時拿到過2倍工資，因為餐廳會幫我們把工時順延到下個月份。”

    43歲的唐小菁今年3月19日收到一份《勞動協議到期不續簽通知書》，她說，所在餐廳的某經理告訴她，不和她續約不是因為她工作表現不好，而是她工作時間太長了，已經過了七年了。

    在她之前，該餐廳已以這個理由先后提前“辭退”了小菁的工友———51歲的王芳秀。“她是今年一月份走的，差一個月就滿十年了。”

    記者了解到，即將審議通過的《勞動合同法(草案)》針對“勞動合同短期化”的現象，有條文明確“勞動者已經在該用人單位工作滿10年或距法定退休年齡在10年以內的，用人單位應與勞動者簽訂‘無固定期限勞動合同’”。

    唐小菁認為，肯德基提前辭退她們都有一個共同的原因，很可能是為了防止《勞動合同法(草案)》通過之后，公司必須按照法律聘用她直至退休。

省總工會約見被肯德基辭退的女工唐小菁

    昨天，省總工會保障工作部張振飆部長約見被肯德基辭退的女工唐小菁，詳細了解了她在肯德基工作的情況。有關負責人分析，唐小菁的情況至少反映了以下問題：首先，唐小菁是失業人員，具備勞動主體資格，受勞動法保護，用人單位應與之簽訂勞動協議，而肯德基與之簽訂的卻是勞務協議。勞務協議只適用于不具備勞動主體資格的；第二，唐小菁具備勞動主體資格，應該享有全職工的所有合法待遇，而她8年來從來沒有得到全職員工的福利，沒有雙休、帶薪年假、年度獎金、公積金；第三，唐小菁工作8年，與肯德基簽訂16份合同，但唐小菁只拿到3份合同。而16份合同中，僅有兩份是經過唐小菁親自簽名的。大部分均是經理在她不知道的情況下代簽，并沒有經過小菁的同意；第四，1999年至2005年這六年間，小菁在國家法定節假日加班沒有拿到過合理的加班費。