今天市民袁女士打來電話反映說，她在萊山一家韓企工作，自2003年至今近四年了，可公司一直不簽勞動合同，有很多的員工也都是這種情況，近幾天由于薪酬等問題，她準(zhǔn)備離開公司。她想咨詢一下，公司在這個問題上違不違反《勞動法》，如果想維護(hù)自己應(yīng)有的權(quán)益，應(yīng)該怎么辦？

　　針對袁女士反映的問題，記者連線市勞動局政策咨詢中心，工作人員答復(fù)說：依據(jù)勞動法第16條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，建立勞動關(guān)系就應(yīng)該訂立勞動合同。第72條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。所以，自勞動法實(shí)行之日1995年1月1日起，單位招用職工必須簽訂合同，為其繳納社會保險，如果單位存在不簽訂合同、不繳納保險的情況，可以向有管轄權(quán)的勞動監(jiān)察部門投訴，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。（