問：您說過，適應和推動經濟發展的商法才是善的商法。很多人認為，中國目前的經濟社會發展水平還沒有達到新《勞動合同法》倡導的 “福利化社會”的水平，新《勞動合同法》中有很多強制性的條款增加了企業成本，屬于超前立法。您怎么看？

　　江平：市場經濟中一般的合同法遵循意思自治和雙方約定原則。但許多國家為體現對弱勢群體的保護，已經把勞動法納入了社會法范疇，勞動條件、最低工資標準等都是法定強制性條款。

　　各國的勞動法都注重于保護勞動者的利益，企業家必須了解勞動法的強制性特征和趨勢。社會保障程度高體現了文明，但如果福利過高、過度保護勞動者，又會出現社會倒退的現象。然而中國的現狀是，并不存在勞動者被過度保護的現象。首先，中國沒有西方那樣強大的、能夠真正為工人爭取經濟利益的工會；其次，中國不能罷工；第三，中國也沒有全國統一的最低工資標準，而且各地的最低工資標準也比其他國家低很多。

　　目前的新《勞動合同法》只不過是對勞動者應該享受的合法權益給予法律上的保障，這是任何一個文明國家都應具備的最基本的制度。《公司法》中有一條是企業要有社會責任。企業的社會責任不能被片面地理解為捐贈、捐助等公益慈善事業，它不僅包括環保與資源，也包括民生與職工權益的內容。如果連這些起碼的保障都做不到，就不能被稱做文明社會。

　　在中國，窮者更多的是勞動者，富者更多的是企業家。在貧富差距日益加大的情況下，中國勞動力從整體上并沒有出現供不應求的局面，完全有必要存在一部保護勞動者的法律。不能以考慮中國國情為由忽視、盤剝勞動者的利益。

職場貼士：絲毫無益于前途的個人憎惡。舉例來說，你提到如果你不幸天生一頭紅發，你絕對會把它染成另外一種顏色，而你也許會發現公司總裁碰巧就生了一頭火焰般的紅發。當然，守時就是很安全的話題，譬如說你這人十分準時，對老愛遲到的人感到很頭痛。