案例：

　　李小姐在一家出版公司工作已經(jīng)滿了十年，十年來(lái)，公司從來(lái)也沒(méi)有為李小姐繳納過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)。2007年底，由于新的勞動(dòng)合同法即將生效，公司尋找借口將李小姐予以了辭退，同時(shí)按法律規(guī)定向李小姐發(fā)放了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是李小姐想要求公司為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，遂向仲裁委員會(huì)提出申訴，要求單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后被告知此類爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)不予受理。

　　律師分析：

　　2008年5月1日之前，北京市各級(jí)仲裁委員會(huì)和各級(jí)法院，對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)案件，是一概不予受理的，而分為不同的類型分別由社保中心和勞動(dòng)監(jiān)察進(jìn)行受理并處理。2008年5月1日，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》正式生效，該法將勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的受理進(jìn)行適當(dāng)?shù)臄U(kuò)大，要求將社保案件作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行受理。

　　本案中的李小姐，恰趕上2008年5月1日之前所發(fā)生的案件，所以仲裁委不予受理。可是，如果仲裁委予以了受理的話，本案中，李小姐應(yīng)該盡到什么樣的舉證責(zé)任呢？

　　筆者曾經(jīng)代理過(guò)一些案件，一些單位為了逃避法定的責(zé)任，宣稱不認(rèn)識(shí)員工，與員工之間從來(lái)也沒(méi)有發(fā)生過(guò)勞動(dòng)關(guān)系。本案中，也不排除單位也可能會(huì)作出類似的行為。如果這種行為發(fā)生的話，作為員工，又該用哪些證據(jù)原事實(shí)一個(gè)真象，維護(hù)自己的權(quán)利呢？

　　當(dāng)單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，作為員工，就有義務(wù)證明曾經(jīng)與單位之間發(fā)生過(guò)勞動(dòng)關(guān)系。而證明勞動(dòng)關(guān)系的最有力的一個(gè)證據(jù)是書面的勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有這一證據(jù)的話，則可以考慮以社保關(guān)系或者工資發(fā)放記錄進(jìn)行證據(jù)，如果還沒(méi)有，則可以考慮以門卡或者門禁卡、錄音、證人證言等方式來(lái)證明。在證明存在勞動(dòng)關(guān)系有前提下，單位才有義務(wù)為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

　　關(guān)聯(lián)法條：

　　《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條

職場(chǎng)貼士：精心準(zhǔn)備和打扮，也能提升你在大家面前的魅力。隨身帶點(diǎn)口香糖可能讓你高喊感謝上帝。無(wú)論別人是怎么說(shuō)，人們還是從他們所看到的來(lái)評(píng)價(jià)一個(gè)人。所以在周五你可以穿的隨便一些，其他時(shí)候，請(qǐng)保持嚴(yán)謹(jǐn)，上班時(shí)你是一個(gè)軍人而下班你可以是一個(gè)調(diào)皮的孩子。