近日，江蘇省常熟市人民法院一審判決原告職培與被告常熟市阿拉法派服飾有限公司存在勞動關系，并判決被告給付原告400元仲裁費用。

    法院查明，原告職培的丈夫申某系被告公司駕駛員。從2007年10月上旬開始，原告夫婦一起居住在被告公司宿舍。同年10月12日，原告開始在被告公司上班，不料下午即在被告公司車間使用釘扣機工作時被機器打傷右手中指。

    事發后，被告公司派人將原告送至常熟市中醫院治療，原告被診斷為右手中指骨折，實施了內固定術，被告公司法定代表人陳某在原告的醫藥費收據上簽名，支付了原告部分醫藥費用。

    后來，原告夫婦為事故善后事宜與被告公司協商時，雙方沒能達成一致意見，原告為此向常熟市勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求被告給付工傷保險待遇。針對原告這一申請，被告公司辯稱雙方沒有建立勞動關系，被告公司近期也沒有招收錄用過任何員工，同時否認原告系在被告公司受傷的事實。為此，原告只好向常熟市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認其與被告公司之間存在事實勞動關系。仲裁過程中，由于上班時間僅半天，除了看病記錄、證人和兩張被告公司簽字的醫藥費收據外，原告無法提供任何被告公司用工方面的證據。為此，常熟市勞動爭議仲裁委員會于今年年初以證據不足為由駁回了原告要求確認勞動關系的請求。

    原告不服仲裁裁決，于今年2月向法院提起民事訴訟。

    常熟法院審理后認為，被告公司雖然在仲裁和訴訟期間一再否認原告陳述的受傷經過，并否認其支付醫藥費及陪同治療的事實，僅承認為了提供經濟幫助而暫時借給了申某部分醫藥費，但從常熟市中醫院的病歷記載情況及多名證人證言的角度分析，原告在被告公司使用釘扣機時導致右手中指受傷的事實屬實。同時，被告公司法定代表人陳某在原告的醫藥費收據上直接簽名并由公司支付了醫藥費，其性質顯然不屬于被告所聲稱的經濟幫助和暫借醫藥費。

    編后余思：事實得靠證據說話

    實踐當中，簽訂書面勞動合同能夠有效地規范用人單位的用工行為，保護勞動者合法權益，同時也是勞動者獲得工傷保險待遇的前提條件。

    本案的特殊之處，在于傷害事故發生在勞動者上班的第一天，而且雙方也沒有簽訂勞動合同，為此，勞動者只能通過協商——調解——仲裁——訴訟的程序，首先確認雙方之間的勞動關系，然后才能辦理工傷認定事宜并最終獲得和享受相關工傷保險待遇。

    案件審理中，原告提供不出能夠證明雙方之間存在勞動關系的直接證據，如工資單或其他工資支付憑證，也沒有公司向其發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明職工身份的證件，但是原告于工作時間在被告公司車間使用機器而受傷的事實屬實，再加上醫院就診記錄、公司報銷醫藥費用記錄和在場其他勞動者提供的證言，這些間接證據已經形成了一條證據鎖鏈。最終，法官比較分析了原、被告雙方之間證據的證明力大小之后，認定原告所主張涉案事實發生的可能性遠遠大于涉案事實不存在的可能性，故采信了原告的訴訟主張。

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