15日，來自全國各地的300多家企業齊聚大連理工大學，2008屆首場大型畢業生春季供需見面會在這里召開。作為《勞動合同法》頒布后的大連第一個大型招聘會，學生求職心態有何改變？招聘方、學校又有怎樣的動態？帶著這些問題，記者走進了招聘會現場。

　　學生：我們的要求并不多

　　招聘會現人頭攢動，學生們手持簡歷穿梭于各大企業展臺。記者隨即采訪了幾個前來應聘的學生，發現與去年相比，學生應聘更趨于理性。大多學生表示：實踐最重要，對于工資、待遇都沒有太高的要求。

　　吉大國貿專業的小李告訴記者：“想找個和專業對口的，工資方面沒有太多要求，和大連消費相當就行。”當記者問他多少工資能接受，小李表示，1600元。和小李觀點相似，就讀于大連理工大學英語系的溫州學生劉萌告訴記者：“工作最重要，工資是其次，2000元左右就能接受。”當記者問道，看到這么多來應聘的學生有沒有壓力時，劉萌笑著表示，都習慣了，每次都這么多人！

　　與前幾位學生的觀點不同，電信專業的王濤則表示，想跨專業找份計算機方向的工作。在問其新的《勞動合同法》已經頒布了，找工作時會不會考慮自身權益等問題時，王濤告訴記者：“現在就業壓力太大了，找到份工作已經不錯了，不在乎待遇、工資。”

　　企業：我們看重的是應聘者是否能勝任

　　為方便求職者，參加供需見面會的300余家企業紛紛將要求張貼出來，張貼內容不僅涉及所需專業、學歷，有的還詳細注明了薪資待遇。記者采訪發現，前來應聘的企業中國企和來自東北老工業基地的單位占據很大比例，他們更注重人才本身的素質；而一些高校、科研院所也參與其中，這些機遇對研究生等高層次人才的吸引力大大增強。

　　武漢工業學院的一位老師告訴記者：“我們注重的是學生的學習成績，要求的學歷比較高，只有一些急需的專業才會招本科生。”

　　“我們需要的是機械、材料方面的學生，首先專業要對口；其次要看他的綜合素質，因為工作需要，所以比較注重學生的外語水平。來面試的20多個學生里有挺多我們覺得不錯的，回去后進行綜合比較。”機床集團有限公司小楊向記者介紹。

　　學校：招聘企業謹慎了

　　大連理工大學郭老師在談及此次招聘會時說：“和以往招聘會不同的是，新的《勞動合同法》頒布后，簽約過程中企業用人更加謹慎了！”為了消除新的勞動合同法頒布后學生的一些疑惑，學校針對企業設計了調查問卷，內容涉及“了解新的勞動合同法頒布后對企業用人產生的變化和影響”、“了解企業對大學生就業能力的現狀”、“對女生就業難問題的評價”、“面對大學生就業期望值過高，聽取企業的建議”等四大方面，想通過問卷知道企業的想法和建議，方便在以后的就業指導中更有方向性和目的性。

　　理工大學王老師向記者透露，在對學生就業進行的這份調查中顯示，有90%以上的日語、軟件專業的學生會留在大連工作。而涉及英語、日語強化專業的軟件、機械專業的學生對于工作地的首選都在大連。因為大連的軟件等行業工資高于其他城市，但總的來說，現在大學生就業期望值已經回歸理性。

職場貼士：我覺的投簡歷和面試是很重要的，不要上去就投，你可以在旁邊看一看招聘官問其他同學的是什么問題，順便要揣摩一下招聘官的性格特征：喜歡什么不喜歡什么，著重問什么，因為校園招聘是有的是可以直接拍板的，所以一定要準備好了之后在投出簡歷。