今年8月，小郭到我們公司擔(dān)任技術(shù)員，并簽訂了為期一年的勞動合同。僅過了一個月，因主管向其提出一些注意事項，小郭認(rèn)為是有意插手其工作，故意找茬妒忌人才，自己日后難有發(fā)展，遂不顧公司領(lǐng)導(dǎo)的一再解釋，立馬揚長而去，導(dǎo)致其所負(fù)責(zé)的車間因缺乏技術(shù)指導(dǎo)而停產(chǎn)5天，造成經(jīng)濟損失達12000余元。請問，公司的這筆損失可以向小郭請求賠償嗎？

小郭應(yīng)當(dāng)賠償公司的這筆損失。一方面，《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”小郭不聽勸阻，立馬走人，明顯與之相違。另一方面，《勞動合同法》第九十條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”正因為小郭違法解除勞動合同，導(dǎo)致其所負(fù)責(zé)的車間因缺乏技術(shù)指導(dǎo)而停產(chǎn)5天并造成損失，自然必須承擔(dān)賠償責(zé)任。職場貼士：漫無焦點的閑扯淡。你回答完問題或作完一段評論，就此打住，等待下文。話點到為止，喋喋不休徒然無益。