核心提示：7月30日，原本擔(dān)任上海某公司資深策劃的楊華（化名），懷孕后接到一份換崗合同，令她氣憤不已。換崗后的工作是公司清潔工，月薪仍是9000元。公司表示確實無其他職位可安排。專家表示，懷孕婦女變崗變薪不能由企業(yè)單方面強(qiáng)制執(zhí)行。

    “雇員負(fù)責(zé)清掃公司男、女廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作。”7月30日，原本擔(dān)任上海某公司資深策劃的楊華（化名），在懷孕后從人事部門接到這份換崗不換薪的合同后，令她氣憤不已。“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計就成了‘史上最貴的清潔工’了。”

    昨天（8月1日），記者聯(lián)絡(luò)到該公司。該公司辦公室工作人員表示，公司負(fù)責(zé)人正在歐洲，目前無法對此事作出回應(yīng)。但她個人表示，公司確實沒有其他崗位可以安排，該工作也符合懷孕婦女的工作強(qiáng)度，公司作出的所有決定均符合《勞動法》規(guī)定。

　　白領(lǐng)懷孕換崗成了清潔工

    昨天，一則“開給懷孕員工的勞動合同”的帖子在網(wǎng)上出現(xiàn)，網(wǎng)友張貼了一張手機(jī)拍攝的勞動合同文本，上面寫著公司同意聘用員工擔(dān)任“機(jī)動工作職位”。對這一崗位，公司如此描述：雇員負(fù)責(zé)公司所有員工的杯子清潔工作；負(fù)責(zé)公司內(nèi)所有植物的養(yǎng)護(hù)工作；雇員負(fù)責(zé)清掃公司男、女廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作。同時，公司還可以隨時要求雇員執(zhí)行泡茶、買盒飯等其他工作。

    對清掃廁所一項，公司明確規(guī)定“廁所應(yīng)當(dāng)每天清掃3次，馬桶和洗手面盆應(yīng)當(dāng)每天清潔，消毒3次以上，分為上午1次和下午2次”。楊華稱公司人事部門出示這份勞動修改確認(rèn)書后，還表示如果不簽就算曠工。

    遭解聘前發(fā)現(xiàn)已意外懷孕

    昨天中午，當(dāng)記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到當(dāng)事人楊華時，她正準(zhǔn)備去醫(yī)院檢查，電話中她的嗓音沙啞。“感冒還沒有好，又不敢吃藥。”她說，帖子是在本周一去公司看到人事部門提供的新合同后，一時氣憤才發(fā)在論壇上的，但不知道已經(jīng)被人轉(zhuǎn)帖。

    楊華說，她今年4月休了一個月長假到國外探望丈夫。5月21日重新上班時，意外得知公司一個項目宣布解散，包括她在內(nèi)共有10余名員工將要離職。“公司在5月29日與我解除合同。但我發(fā)現(xiàn)，我已意外懷孕了。”楊華和其他員工申請了勞動仲裁，同時楊華表示懷孕婦女不得被解聘，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動合同關(guān)系。7月27日，楊華在公司人事部門有關(guān)人士陪同下去了指定的仁濟(jì)醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己妊娠13周。“按此計算，懷孕肯定是在5月29日合同解除日前，所以公司重新安排我上班。”

    半小時內(nèi)須將所有杯子洗凈

    7月30日早上，楊華到了公司，公司人事部門提供了她一份“清潔工”的機(jī)動職位。“一看合同，氣就不打一處來。除了掃廁所外，合同上還說半小時內(nèi)應(yīng)將所有員工的杯子清洗干凈，但是老板之前就群發(fā)郵件告訴我們，阿姨不是傭人，杯子都自己洗。”

    此外，合同中還有“保證上班時間不得使用手機(jī)對外聯(lián)系，經(jīng)公司允許可使用公司提供的電話進(jìn)行通訊”等規(guī)定。楊華反問：“這些規(guī)定對一個懷孕員工來說，是不是太不合理了？”目前，她已經(jīng)和公司負(fù)責(zé)人發(fā)了電子郵件，與其溝通。

    公司辦公室人員稱負(fù)責(zé)人不在，僅發(fā)表個人意見。

    “確實沒有其他崗位可安排”

    昨天，記者聯(lián)絡(luò)到楊華所在公司辦公室的Kitty女士。Kitty表示，公司負(fù)責(zé)人尚在休假，目前無法對此事作出回應(yīng)，但她對此發(fā)表了個人意見。她表示，項目解散后，公司確實沒有其他崗位可以安排，這個項目的其余員工均已結(jié)束勞動關(guān)系。

    Kitty表示，這份機(jī)動職位工作應(yīng)該說工作量很輕微。公司只有20余人，只要每天打掃衛(wèi)生間、洗洗杯子，每周澆一次花，實際工作時間每天累計不到3小時，也便于楊華靈活請假，且只要符合公司規(guī)定，公司均予以準(zhǔn)假，從來沒有為難她。Kitty說，該員工恢復(fù)上班第一天就說需要看醫(yī)生，公司也當(dāng)即允許，到目前為止該員工沒有來上過一天班。

    目前，公司已經(jīng)考慮到孕婦需要隨時休息，而且部分公司內(nèi)的清潔工作還是由原清潔工作人員來完成，如擦玻璃、拖地、擦桌子、提純凈水、整理倉庫等稍重體力的活都沒有安排她做。從勞動強(qiáng)度來說，也符合國家規(guī)定，沒有攀高、入水等國家禁止的一些勞動。

    更重要的是，公司給該員工重新安排新崗位后并沒有減少一分勞動報酬和福利，月薪保持9000元不變，公司一直堅持做到符合法律的要求。她認(rèn)為，楊華不肯接受這份工作，實際上是輕視清潔工這一工種。

    對此，楊華認(rèn)為這是公司人事部門找的借口。“在換崗之前，應(yīng)當(dāng)和我協(xié)商一致，不應(yīng)該選擇這一方式。”

    “換崗很正常”“孕婦洗廁所，絕對無法接受” 。

    網(wǎng)友熱議，但態(tài)度截然不同。

    帖子發(fā)出后，引起了網(wǎng)友對“孕婦該不該開除，該不該掃廁所”的熱議。

    網(wǎng)友“豬油三”認(rèn)為，公司項目組已經(jīng)解散，原有工作崗位不存在，換崗也很正常，讓楊華做的工作也沒有超過一個孕婦的體力限制。他認(rèn)為，所有提反對意見的人，都應(yīng)該從公司角度設(shè)身處地考慮。

    但是網(wǎng)友“代碼罐頭”則表示，不管該孕婦的工作態(tài)度如何，就勞動合同來說，讓一個孕婦去掃洗手間，絕對無法接受。“洗手間如果不是天天用力刷，靠自然沖水會有那么干凈？”

    勞動仲裁委員會專家

　　孕婦變崗變薪不能單方面強(qiáng)制執(zhí)行

    上海勞動仲裁委員會專家隋偉表示，懷孕婦女變崗變薪需要雙方協(xié)商決定，不能由企業(yè)單方面強(qiáng)制執(zhí)行。

    現(xiàn)在是變崗不變薪，從法律角度來說，公司作出這番決定的確不違法。但是，如果從孕婦這一特殊性來說，清掃廁所這一工作對懷孕婦女不太合適。按照相關(guān)規(guī)定，懷孕員工的變更崗位應(yīng)當(dāng)減少工作量等以使其適應(yīng)這份工作，要有利于懷孕員工。 （作者：毛懿）