如果你試圖上網找尋一份理想的工作，記住，和傳統方法相比，電子搜索服務自有一套獨特的原則。下面是通過網絡求職的一些誤區。 

    1．漫不經心地四處張貼簡歷 

    在盡可能多的地方張貼簡歷，看起來似乎是個很聰明的舉動，因為畢竟這樣可以最大限度地“引”來雇主們的注意。

    但是要知道，在某些網上求職服務站點上，任何人都可以隨意瀏覽簡歷庫。在你向這樣一個所謂的“開放”站點發送簡歷前，必須充分意識到危險性，應先想好對策。比如說，如果你的老板或同事在網上偶然撞上你的簡歷，知道你正在尋找另一份工作怎么辦？想一想，你的簡歷被肆意復制發往另一個站點，甚至沒人費心來征求你的同意，你會有什么感覺？ 

    把張貼簡歷的范圍限制在招聘人員需要密碼才能瀏覽簡歷的站點，以及一些在老板查詢簡歷詳情之前，必須得到簡歷主人首肯的站點。在那些有密碼保護的應征空缺，限制公開私人資料的范圍，這樣較為安全。 

    2．把簡歷貼在附件里發給雇主

    網上應征非常簡便，然而由于計算機病毒的流行，老板們最不愿意打開的就是電子郵件的附件。相反，他們希望你能把簡歷直接貼到信的正文或是申請表的后面。有許多求職站點和公司站點都提供表格，你可以把簡歷貼在填完的表格后直接“寄”出。如果公司指明接收簡歷的渠道，一定要操作無誤。 

    無論采取什么樣的格式，申請表中必須包括能反映工作經驗和技能，以及列在職位空缺表中的關鍵字眼。大多數公司利用專門的招聘軟件，通過搜索關鍵詞，根據這些字出現的頻率確定簡歷排名的前后。 

    3．把所有的蛋放進網絡一個籃子里 

    利用網絡求職只是推動你事業前進的方法之一。對多數應征者來說，網上求職提供了大量有用的信息，包括休假、公司情況、專業人員的聯系等等。但是別把網絡作為惟一選擇，在利用網絡的同時，求職者也應充分利用傳統求職方式。 

    4．同時在一家公司應征數個職位 

    有些公司在一個站點同時“貼”出數個職位的招聘廣告。招聘人員說，應征者經常同時應聘數個職位。對前者來說，重復閱讀相同的簡歷不僅浪費時間，而且很容易讓他們覺得應聘者其實根本不知道他們到底想做什么。因此，不要在同一個站點應征同一個公司里的數個職位。一般說來，老板會同時閱讀各個招聘口子的應征材料。你越專注于某個職位，給公司的感覺就越認真，千萬別忘了只應聘你真正感興趣的那份工作。 

    5．大量郵寄簡歷 

    網上招聘人員抱怨說，他們經常接到大量并不具備資格的應征者的簡歷。仔細研究空缺職位的具體情況，確定的確符合你的興趣和背景之后再去應征。 

職場貼士：【中國人與猶太人的區別】猶太人在一個地方開了一個加油站，生意特別好，然后第二個猶太人來開了一個餐廳，第三個猶太人就開了一個超市，這片區域很快就繁華了。中國人開了一個加油站生意特別好，第二個中國人肯定開第二個加油站，第三個、第四個…，惡性競爭大家都沒得玩