跳槽，每年兩個高潮，來回輪回，職場人也是“二人轉”變成了“萬人轉”，但是，跳槽歸跳槽，幾個需要回避的誤區必須饒過，否則，帶來的不是效益和收獲，而成了絆腳石。

　　誤區一：盲目

　　本來就因為沒有職業目標導致職業腳步紊亂，失去了核心競爭力，致使職業瓶頸早日到來，不得不采取跳槽來當成藥方，可是還是盲目跳槽，沒有方向定位、沒有職位定位，不管前面的路是荊棘還是沼澤，就是盲目的跳。

　　職場案例一：David是學計算機的，從程序員做起，一直在技術崗位上，可是，由于當初學的不好，發展到一定程度，技術需要實力這句話便兌現了，David感到很吃力。于是跳槽去應聘一份營銷職位，干了一段很是后悔，因為自己的溝通能力不強，在這個領域顯得更不得心應手，于是還想回到技術崗位，可是，飛快的IT技術發展已經讓他感到自己遠遠落伍。而且，就是技術職位與技術職位的內容也不盡相同，原來的那點經驗已經不能成為競爭強勢，現在David真的不知道下一步怎么走，高的職位能力差、攀不上，低職位的感到失落、不平衡。

　　點評：

　　工作沒有定位，跳槽沒有目標，是職場第一大忌，人崗不匹配，做到一定程度必然做不下去，結果只能是跳槽、轉型或者轉行，可是再次盲目就必然導致職業腳步錯亂、軌跡紊亂，所以，在職業的起步點必須通過職業規劃進行職業定位，就是目前在職場與自己人崗匹配的最佳切入點，還有將來發展的方向和各階段的發展平臺。如果不做職業生涯規劃就闖入職場，東撞一頭，西撞一頭，撞來撞去，等三十來歲的時候，而立之年，難立大業，回頭看過，自己的職業生涯軌跡亂七八糟，走的是一條彎來彎去的曲線。有的人甚至走了一個圓圈，饒來饒去又回到20歲時的起步點，而且，再想向前，卻無路可行，無所適從。

　　誤區二：急噪

　　藝高人膽大，跳槽也瀟灑，是部分人的通病，沒有進行充分的準備，沒有了解現在市場行情，就急于起跳，結果常常被吊在半空中，沒有落腳點，有的人甚至一吊就是半年。

　　職場案例二：John是個急脾氣，干什么都雷厲風行，跳槽也不加思索，想跳就跳，也不看時間，也不看大勢，也不管準備情況，他認為自己反正工作能力強，到哪里都吃的是實力派的飯。一次，John因為工作問題與那個他早就看不順眼的主管爭執起來，一氣之下，毅然遞上辭職書，走人。結果這時是剛過五一，正趕上職場剛開始進入淡季，職場如同跳棋盤上，棋子已經布滿，沒有正適合他的職位，一下被吊在半空中，兩個月沒有找到工作，急脾氣的他甚至想找個工資差不多的職位算了。后來，在宏威職業顧問的推薦下，才找到適合自己的職位，好在薪水還提高了一塊，年底算總帳的時候，不會虧損。

　　點評：

　　其實，跳槽之前，必須看好行業、職位、時間等是否適合，才能起跳。連孫悟空那么大的本事，每次都要手搭涼棚，四下觀望，確定目標后才翻起筋斗。職場有它的走勢，就象一年中有春暖也有冬寒一樣，職場有淡季和旺季，淡季里就象跳棋盤上布滿了棋子，略有個別空位，跳起來卻步履維艱、很難落下，旺季時大家都起跳，有很多空位，可以長驅直入。淡季時大家都在做三件事：穩坐——因為跳槽不是時機，所以，努力工作，保住自己的飯碗是件大事；觀望——靜觀、等待時機的到來；準備——做職業規劃、做適合人崗匹配職位的簡歷、進行專業的面試輔導；關注——關注自己相關職位的信息、關注與自己的專業有血緣關系的熱門行業和職位、關注自己有希望能吃到的職場大蛋糕。旺季到來時，如果有可以升職加薪的機會，就通過跳槽來提升自己一下。

　　誤區三：我想

　　目前，職場上多數人無論是就業還是跳槽，都處在找工作是理想狀態，不考慮自己的職業定位究竟適合什么，總是說“我想……”結果，被職場現實撞的頭破血流，慘不忍睹。

　　職場案例三：Anne學的是電信專業，因為高考報考時爸爸說這個行業薪酬高，工作穩定。但是電信復雜的理論總是讓她感到頭痛，在學校沒有學好，畢業后在一家電信公司做了不到一年，3G的理論更讓他感到深奧難懂，自己感到搞技術不是塊料。看到高中時代的一個同學做人力資源不錯，心想：女孩子做人力資源比較適合。于是，看書不看電信方面的，總是愛看人力資源方面的，飛快發展的電信知識更加落伍，工作越發跟不上，被公司炒了魷魚。剛開始自己還不在乎，心想反正不喜歡電信，干脆直接轉行做人力資源算了，可人力資源的知識看了不少，卻不系統，總是一知半解，囫圇半片，加上又沒有經驗，在眾多學人力資源專業的競爭者面前，總是敗下陣來，結果象那個三心二意釣魚的小貓，一條也沒釣著，還在著急的思索下一步該怎么辦？

　　點評：

　　學電信想做人力資源、學會計想做廣告、學營銷想做精算師，喜歡和專業、現實總是不相符，這是一個職業腳步錯亂的開始，走下去很可怕。第一，不是自己的專業，沒有敲門磚，想入“我想……”的行業總是沒有機會，在等待機會時，就會不喜歡與自己專業相符的工作，干的心神不寧、沒心充電，不久，“我想……”的行業沒進去，自己的行業沒干好，喪失了核心競爭力，在哪個行業中都不能成為精英，工作都難保，還談什么升職加薪；第二，如果真的通過人際關系進入了“我想”的行業，但是因為既沒這個行業的學歷，又沒有經驗，所以，在這個行業里就是個跟不上別人的新兵，老是坐在學徒的位置上，試用期都很難通過，薪水自然上不去，心態變壞，又后悔不該離開自己的老巢，結果，也是心神不寧、沒心充電，不久就可能被炒掉，如果趕上淡季，還要漂泊些日子。所以，既要干有興趣的又要考慮最好不要丟了專業，因為畢竟競爭激烈，沒有專業，競爭力就無從談起。

　　誤區四：跟風

　　本來在公司做的不錯，沒有近期跳槽的意思，但是跳槽高潮一到，自己總是免不了受到沖擊，躍躍欲試，蠢蠢欲動。特別看到同公司某個跳槽的同事跳槽后升了職、加了薪，心里就癢癢，于是不管不顧加入了跳槽大軍。

　　職場案例四：Sarah在一家公司做了二年商務助理，薪酬不錯，工作還算開心，本來沒有跳槽的念頭，可是當聽到本公司一名本來與自己薪酬不差上下的同事，前段跳槽后，現在薪酬比自己的高，心想：“人說樹挪死，人挪活，這話一點也不假，論能力，自己還略高于這個同事，為什么還在這里做？”于是不顧主管的挽留，馬上辭職，結果，這時正好是跳槽高峰的尾期，職位已經不多，加上面試經驗不足，所以，工作找的有點艱難，雖然工作還算落實，但是這個公司很多地方不如原來公司，工資也并沒有提升，還成了新人，什么都不熟悉，可是只能先這樣干下來，Sarah心中常常后悔自己的盲目。

　　點評：

　　每個人都有不同的情況，有自己的優勢和劣勢，每個工作都適應不同的人，有長處和短處。職業的選擇要因人而宜，因地而宜，因事而宜，因時而宜，不能人云亦云、人跳亦跳，別人那個職位好，不等于適應你，不等于你能拿到，所以，不要因為跟風出現跳槽，否則，跟風跳槽往往沒有準備，跳不好容易掉進沼澤地。

　　宏威職業顧問總經理兼首席咨詢師郭策友情提示：

　　跳槽，必須回避上述的誤區、饒過誤區，它們就象職業航程中的礁石，嚴重阻礙職業的發展，只有自己能及時饒過急流險灘，你的職業才能順風順水，乘風破浪，駛向你理想中的遠方！

職場貼士：管理情緒：學會管理情緒，注重業余生活，別把工作上的壓力帶到節日中來，留出空間與家人共享。傾訴、冥想、處理家務都是獲得內心安寧的方式